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近日在网上看到有位老员工老张分享了自己的工作经历，老张在公司里工作了近5年的时间，可以说在公司立下了汗马功劳，但是前不久公司发年终奖金的时候，老张发现公司有一位新主管就拿到了10万元的年终奖金，但是他们这些老员工仅仅只收到1000元。  对此老张便跟其他同事一起商量好，第2天不到公司上班，大家纷纷递交了辞职的申请，老板第2天也是坐不住了，第一时间找到老张，并且告诉其他所有的员工。 过段时间一定会把剩余的年终奖金发放给大家，但是老员工再也不想听信老板的承诺，因为他们觉得老板就是在欺骗大家。 笔者在此建议大家，不要长时间在以下这三种走下坡路的公司里坚持，因为迟早会耽误你的前途。 第一、不把员工当人看的公司，在做管理的时候，其实对于员工有各种各样严格的要求，领导作为管理层总是想着公司的利益或者是自己的效益，一旦公司出现了损失或者是严重的亏损，便会把责任直接推卸到员工身上，不少员工在公司里工作时间越久，越发现自己的心态已经被领导搞得崩溃。  所以大家在公司里工作，就应该学会判断一些公司到底不值得久留，如果公司根本就不把员工当人看，总是锻炼员工压榨员工，那么就不必要在这样的公司里继续浪费时间和精力。 第二、没有任何发展前途的公司，在行业中其实也很容易被一些小公司所淘汰，当员工在进入公司工作之后，其实通过公司的项目以及公司的团队以及老员工就可以发掘公司，到底有没有前途，因为你会发现一些有前途的公司所在岗位都是非常稳定的，而且岗位也能够保证你有更快的晋升空间，你能够在平台中成长的越来越好，公司的规模或者是体系能够让你在公司混的风生水起，但是那些不靠谱的公司，却会极大限制你的行动力或者是工作效率。  第三、公司有多个老板大家在公司不知该听谁的命令和指令 不少领导在公司里，虽然能够在管理的岗位中通过一些用人的标准和规定约束员工，但是大家会看到一些公司会有多个老板多个合伙人，动不动就打压员工，让员工在公司里无法遇到明智的领导，反而会被公司所连累。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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