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这是干嘛播客第2805篇原创，共3221字，阅读需要9分钟 长按下方二维码，购买专辑听原文！↓↓↓↓ 职场人的清醒，就是有一天突然意识到：靠天、靠地、靠父母，都不如靠自己。因为明白了谁都靠不住，所以才不会再寄希望于别人的善意，而转身去依靠自己的努力。 如果想升职，就要看看自己有没有做得十倍好于别人的工作，有没有凌驾于自己的平台之上，如果有，那么想换工作都有底气，此处不留爷自有留爷处。但如果你跟同事只是差之毫厘，那到提拔的时候，提拔你还是你的同事，其实没有太大差异，因为这家公司没有格外优秀的人才。 01 博叔最近常听到两种困扰，一种是中层干部觉得自己很累。博叔对他说：累是因为你没有进入状态。很多事按照习惯发展，就能最终达到平稳的状态，老鹰飞翔的时候并不费力，借助一股上升气流就可以实现滑翔。 还有一种，觉得自己升职加薪无望，觉得自己的老板没有眼光且偏心。博叔对他说：你的格局还不够大，就承认升职的同事优秀很难吗！ 有人对博叔说，我作为一名销售，业绩非常好。可领导却只想让我继续把销售额坐上去，不想给我升职，就像电视剧《三十而已》里的王曼妮一样。其实是你想错了。 销售冠军出走，对公司的损失绝对要比让他升职大得多。聪明的老板，销售冠军想要什么就给他什么，他的诉求不能得到满足而离职，会很大程度上影响公司的收入。他想做个店长却不懂管理，那就配备一个懂管理的副店长辅佐他，要不就直接让他做副店长，只要让他感到实现了自我价值，就行了。 很多人思考问题的方式很奇怪，无论什么事都从关系上出发，但现实的职场，其实没有影视剧里演得那么复杂。总觉得是关系让你郁郁不得志或者倒霉，而不是事做得不好，没有从更有利于做事为出发点，去考虑问题。 一个人能不能升官，很大原因在于，他在大局里能不能起到相应的作用。如果不能起到相应作用，可能提拔就是其他人。像王曼妮这种销售冠军，如果领导脑子拎不清，让她去了竞争对手的公司，那才是公司最大的灾难。 升职加薪，不仅仅是名片有个头衔，交给别人的时候有面子这么简单。有的人既不想狠抓业务，又不想拼命努力、加班加点，只想去享受而不想去承担痛苦和风险，这是很难得到重用的，除非你自带资源。 比如在银行工作，自己家里又有矿，特别有钱，拿10亿、8亿地往银行砸，那你的工作肯定是既舒服又能得到重用。但家里有矿的有几个呢？所以，不要总做白日梦，当你明白靠山山倒、靠人人跑，只能靠自己的时候，才能成长。 还有人问博叔，上司调走了，我现在应该怎么办？博叔反问他：你是上司的宠物狗还是他的装饰品？他走不走跟你有什么关系呢，你又不是完全依附于他而存在。 02 现在能看出很多这种小团体，比如丈夫身居高位，妻子是局长，小舅子也有一官半职，一家子都在官场里混得风生水起。这种情况在一定的历史阶段是有的，特别是在那种偏远的地区。 但正如在《突围》这部电视剧里所展现的一样，这种小团体往往是以一个有能力的核心人物为中心而存在。比如剧中人物林满江，是他们这个小团体的绝对重心，但他周围的石红杏、皮丹、路建设这些队友全部都是草包，都是他的傀儡和提线木偶。 但哪天核心人物出了问题，草包们一个也跑不了。所以，作为草包想攀附上核心人物，在他风生水起的时候分一杯羹，那么当他不幸倒台的时候，也会受到牵连，不可能置身事外。而且有很多强人，在年轻的时候也是不贪不抢，不巧取豪夺，有着想做一份事业的初心。 但真正坐到了一定的位置，身边充满了像皮丹、路建设、石红杏这样的猪队友时，就会有一些飘飘然，觉得对比这帮人。自己的能力可是太强了！而人一飘，就容易出问题。 比如在某论坛上大放厥词，或者不甘心仅仅在澳门而去菲律宾搞事，结果被温州检察院批捕，乐极生悲。人往往是盛极而衰，在盛极的状态下，心中就不再有敬畏之心。 所以，还是要走技术路线，就绕不过你的能力是否有十倍好于你的同事。最重要的还是努力，而不是职位本身。不要总觉得有了职位，一切就更加顺遂。其实不然，有时候反而会面临更严酷的训练、更难缠的对手、更凶险的环境、更大的责任。 在西方和日韩有一种逆升职的潮流，明明能够当经理的人，反而更愿意去做一个普通员工。这是为什么呢？因为当经理更容易被淘汰。一是，身为管理层，技术肯定会生疏；二是，管理这件事本来就是各家公司有各家的套路，在这家公司适用的管理模式，换一家公司就未必好用。 一旦丢了工作，要去其他地方应聘：一没有技术做支撑，二可能自身的管理才能又不被新公司认可。反而是手上有一技之长的普通员工，到哪儿去都不愁饭吃。 在电影《The Company Men》中，本阿弗莱克饰演的鲍比，作为一家大企业的高管，拥有着大房子和豪车。在被辞退之后，曾经拥有的一切全部失去，沦落到和自己的大舅子一起去做建筑工人，只因为他相信了一个叫做中产阶级的美梦。 国内也有35岁现象，前一阵子还有IT男提出，希望35岁之后还能找到一份体面工作。其实，在社会上有些不那么有面子的工作，纯体力的工作，反而是不容易失业的。想再就业其实并不难，最怕的是挑肥拣瘦，把自己嵌入到某一个特别高端的环节，比如对月薪有要求，还得穿着西服套装出入写字楼，相当于给自己设限了。 有个词叫捧杀。一个人有朝一日上到了一定的位置，有了一定的身份，就会出现船大难掉头的情形。连这个人自己都感觉自己是高不成，低不就，其实是被自己当年臆想出的光环笼罩住了。 相反，没有升职的人，在地位和收入上都没有过分抬高，生活享乐上也没有很大的变化。人就容易平常心，因为日子怎么过都是过。每一个中年人最后都会返朴归真，最终领悟到工作是最好的良药。 之前确诊新冠病毒的某男，连着四天晚上吃的是麦当劳，就连生日当天也没有去庆祝一下。有人说，婚姻到底给中年男人带来了什么？博叔觉得，带来的是踏实，只有踏踏实实地才能很好地把自己长久经营下去。很多人都是昙花一现。觉得自己一朝辉煌过就得一直辉煌下去，其实说穿了那些都是运气。 03
这个问题，张艾嘉思考了许久。在博叔看来，娱乐圈风水轮流转，女明星霸屏的时代过去了，变成了男明星主导的时代。男明星主导的时代过去了，就变成了导演主导的时代，导演主导的时代过去了，就变成了偶像流量为王的时代。 为什么张艾嘉在每个时代里，都能挺立潮头呢？首先她不贪心，当她做明星的时候，会去接近导演，做导演的时候会去培养偶像。所以在每次洗牌的时候，她又能站在那个行列里。 人生很长，作为职场人更要把人生的进度拉长看。只会利好三到五个月的事情，完全可以忽略掉。但如果能够在长期的维度让你涨能力的事情，则必须锱铢必较，要放眼于几年过后，对自身的技术、水平、知识、学历有无益处。包括对于项目的理解和行业的认知，有没有一个新的提升。 下半集聊聊，如何做齐本安这样的人。一个人，只有始终在跟最先进的群体沟通，才能一路进步。如果只是去搞团团伙伙，很可能就停留在某一个阶段出不去，天天觉得外面努力进步的这些人，是在找事情。 写在最后：屏幕前的你，是否曾想过未来十年后的自己在做什么？职场布满暗礁，生存实属不易，但生活总要继续。现在看看身边，十年前在努力拼搏的人，如今过得都还算不错，游手好闲又得过且过的人，已断了联系。人总要为自己做出的选择负责，曾经过去的一切，都会是你今后的路标，指引你去向不同的地方。 --胡不归 本篇文章节选自 干嘛播客-《职场生存力》专栏 |
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