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近日在网上看到有位女销售小张分享了自己的工作经历，他因为在公司里怀孕，所以拒绝出差，可是老板却在微信里直接辱骂小张，不遵守公司规定，不听从领导的指令，所以小张被老板直接开除了。  不少网友看到聊天内容都认为公司老板做得实在太过分，老板竟然直接辱骂小张还不如一条狗听话，而小张也是据理力争和老板发生的争吵，认为老板对待员工非常不公平，很多网友都觉得在这样的公司里工作只会被领导欺负和打压，所以大家就应该尽快地离职。 在笔者看来，其实以下这几种员工是不值得被领导所培养的，大家一定要学会在领导面前更加地心平气和，而不是跟领导理论。 第一、任劳任怨的员工并没有办法通过自身实力做好本职工作，虽然能够在职场中按部就班地完成领导所安排的任务，但是这些员工的能力太差，高水平的领导在进入公司之后，其实都不会重用类似的普通员工，所以大家在公司工作或者执行任务的时候，一定要让自己有一定的思考能力和钻研工作的想法，这样才能够让你在职场中得到领导重用。  在基层工作多年，默默无闻，你会发现即便你拥有较好的工作态度，也很难在公司里被领导提拔为人才。 第二、不懂得感恩图报的员工 在公司里是无论如何都得不到领导培养和提拔的，当老板在公司里费尽心机，花费了很多时间和精力培养你，但是你在公司里成为成为白眼狼，并不想去想方设法地去回馈领导，给领导更多的安慰和回报。时间久了你就会发现领导对你就不再重视和信赖，而且你们之间的关系也会由此破裂，领导之所以还给你安排任务，就是你们之前还有情分，但是以后就不好说了。  第三、不把领导当回事的员工 这类员工在公司里根本就不会把领导放在眼里，也不可能得到领导的提拔和重用，当领导在公司里主动安排工作任务之后，这些员工并不会按照领导需求去执行工作，反而总是跟领导针锋相对，招致领导厌烦，很多领导其实在表面上并不会有太多斤斤计较的心态和表情，但是在内心深处他们早就已经把你否定和拒绝。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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