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用人之道:能力越强的领导,越不会培养这三种不靠谱的员工

2021-12-04  职场实战...

近日在网上看到有位女销售小张分享了自己的工作经历,他因为在公司里怀孕,所以拒绝出差,可是老板却在微信里直接辱骂小张,不遵守公司规定,不听从领导的指令,所以小张被老板直接开除了。

不少网友看到聊天内容都认为公司老板做得实在太过分,老板竟然直接辱骂小张还不如一条狗听话,而小张也是据理力争和老板发生的争吵,认为老板对待员工非常不公平,很多网友都觉得在这样的公司里工作只会被领导欺负和打压,所以大家就应该尽快地离职。

在笔者看来,其实以下这几种员工是不值得被领导所培养的,大家一定要学会在领导面前更加地心平气和,而不是跟领导理论。

第一、任劳任怨的员工并没有办法通过自身实力做好本职工作,虽然能够在职场中按部就班地完成领导所安排的任务,但是这些员工的能力太差,高水平的领导在进入公司之后,其实都不会重用类似的普通员工,所以大家在公司工作或者执行任务的时候,一定要让自己有一定的思考能力和钻研工作的想法,这样才能够让你在职场中得到领导重用。

在基层工作多年,默默无闻,你会发现即便你拥有较好的工作态度,也很难在公司里被领导提拔为人才。

第二、不懂得感恩图报的员工

在公司里是无论如何都得不到领导培养和提拔的,当老板在公司里费尽心机,花费了很多时间和精力培养你,但是你在公司里成为成为白眼狼,并不想去想方设法地去回馈领导,给领导更多的安慰和回报。时间久了你就会发现领导对你就不再重视和信赖,而且你们之间的关系也会由此破裂,领导之所以还给你安排任务,就是你们之前还有情分,但是以后就不好说了。

第三、不把领导当回事的员工

这类员工在公司里根本就不会把领导放在眼里,也不可能得到领导的提拔和重用,当领导在公司里主动安排工作任务之后,这些员工并不会按照领导需求去执行工作,反而总是跟领导针锋相对,招致领导厌烦,很多领导其实在表面上并不会有太多斤斤计较的心态和表情,但是在内心深处他们早就已经把你否定和拒绝。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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