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现在北京很多人员流动比较大的公司，比如连锁超市、食品饮料销售企业等等，要求所招聘的员工与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，他们只管用人。 正如很多人对劳务派遣公司评价的那样：劳动派遣公司是劳动力市场中的“怪胎”。 这话说得一点都没错。 我们国家允许成立劳动派遣公司，初衷是实现跨地区的劳动力资源有 序流动。是针对盲目流动而实行的。 但是现在，经念歪了，路走偏了。我前两年就断言，劳务派遣必将成为劳动力市场中的“乱象”。 正规合法的做法是：给谁干活儿，跟谁签劳动合同。 用人单位之所以愿意职工与第三方劳务派遣公司签劳动合同，是为了实现廉价用工，同时规避劳动纠纷引发的赔偿责任。是对劳动者极不负责 任的做法。 举个例子，北京某知名饮料公司，招聘超市促销员若干，他们要求应聘者与河北省某市某劳务派遣公司签订劳动合同。他们把代理费打到派遣公司账户，劳动者的工资和社会保险由劳务派遣公司支付。 看似公平合理，其实有好多坑在等着劳动者。 比如说，用人的公司可以随意辞退劳动者，而劳动者拿不到经济补偿金，要告只能去告劳务派遣公司，还得去劳务派遣公司所在地的劳动仲裁机构去告。 几乎所有的所谓劳务派遣公司，其实就是个空架子，没有资产，流动资金很少。劳动者一旦发生了工亡、工伤事故，极有可能拿不到补偿金，因为他们没钱给你。 这种现象之所以存在，都是惯出来的毛病，是劳动者惯出来的，劳动者有责任。如果每个人都拒绝这种用工方式，这些打着劳务派遣名义，行中介之事的劳务派遣公司也就没了市场。 |
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