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领导想让员工吃亏,想修理员工,会在表面上使用这三个套路

2021-12-05  职场实战...

不久前,看到这样一个案例,也是让笔者大开眼界,因为有位女员工在订外卖的时候看到外卖员超时三分钟,结果就因为给差评被主管开除,主管认为:员工情商低,在公司里跟其他同事难以处理好关系,而且不尊重外卖行业里的从业人员,其实在此之前,女员工就因为拒绝加班得罪了主管,所以主管已经对女员工有了更多的仇恨,当原因曝光后,不少网友都认为主管以这样的方式把女员工开除,真的是太荒唐了。

在笔者看来,领导想让员工吃亏的时候,其实都会使用以下这几个套路,所以大家一定要有所防范。

第一、领导表面上对员工非常客气,但是在安排工作任务的时候,却通过一些权力和地位针对员工,让员工在公司里并没有办法有较顺利地发展,其实这就是一些领导的计谋,你对领导特别的客气,但是领导却对你有特别多的想法,大家在公司里工作一定要想方设法知道领导在计划什么,心里在想什么。

你在和这些领导相处的时候,你便会发现这些领导会对你提出一些非常过分的要求,你对领导非常地客气,说很多的客套话,但是领导却通过一些套路来欺负你,让你在公司里只能做出一些对自己不利的决定。

第二、领导开始有意无意地忽视你,并不想再给你安排一些重要的核心工作,每个员工在进入职场工作之后,其实都会遇到一些类似的麻烦很多领导并不会直接了当地批评员工,而是不会给员工安排任何的任务,逐渐地把员工边缘化,这其实就是不信任员工的信号,你在职场中对领导越热情,领导越不会给你更多的好处,反而会放弃你批评你。

第三、领导在工作过程中给你制造太多的麻烦和困难,当你在公司向领导汇报工作的时候,领导对你并没有引起足够的重视,而是在安排任务的时候让你去从事一些对前途有很严重影响的工作,一旦你在公司里拒绝领导的指令,领导便会认为你破坏了正常的上下级关系,你们的关系就会疏远,而且会有很多的矛盾,在公开场所领导就会开始收拾你。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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