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不久前，看到这样一个案例，也是让笔者大开眼界，因为有位女员工在订外卖的时候看到外卖员超时三分钟，结果就因为给差评被主管开除，主管认为：员工情商低，在公司里跟其他同事难以处理好关系，而且不尊重外卖行业里的从业人员，其实在此之前，女员工就因为拒绝加班得罪了主管，所以主管已经对女员工有了更多的仇恨，当原因曝光后，不少网友都认为主管以这样的方式把女员工开除，真的是太荒唐了。  在笔者看来，领导想让员工吃亏的时候，其实都会使用以下这几个套路，所以大家一定要有所防范。 第一、领导表面上对员工非常客气，但是在安排工作任务的时候，却通过一些权力和地位针对员工，让员工在公司里并没有办法有较顺利地发展，其实这就是一些领导的计谋，你对领导特别的客气，但是领导却对你有特别多的想法，大家在公司里工作一定要想方设法知道领导在计划什么，心里在想什么。  你在和这些领导相处的时候，你便会发现这些领导会对你提出一些非常过分的要求，你对领导非常地客气，说很多的客套话，但是领导却通过一些套路来欺负你，让你在公司里只能做出一些对自己不利的决定。 第二、领导开始有意无意地忽视你，并不想再给你安排一些重要的核心工作，每个员工在进入职场工作之后，其实都会遇到一些类似的麻烦很多领导并不会直接了当地批评员工，而是不会给员工安排任何的任务，逐渐地把员工边缘化，这其实就是不信任员工的信号，你在职场中对领导越热情，领导越不会给你更多的好处，反而会放弃你批评你。  第三、领导在工作过程中给你制造太多的麻烦和困难，当你在公司向领导汇报工作的时候，领导对你并没有引起足够的重视，而是在安排任务的时候让你去从事一些对前途有很严重影响的工作，一旦你在公司里拒绝领导的指令，领导便会认为你破坏了正常的上下级关系，你们的关系就会疏远，而且会有很多的矛盾，在公开场所领导就会开始收拾你。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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