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将薪比薪

2021-12-06  nizijun

将薪比薪


    作者:吴玲瑶

  若要轻松自在快乐,就打理好自己的事,少管别人闲事。

  女儿高中时的几个闺密常常联系。一次她们在我们家庆生,那时她们大学刚毕业不久找工作,谈了很多有关薪水的事。

  有一位华裔女孩抱怨妈妈不断逼问她的薪水,她不想说,跟妈妈解释在公司签有“资薪保密协议”,是个人隐私。妈妈不以为然说:“连对妈妈也是隐私?那为什么你光着身子让妈妈生出来?好歹穿件裤衩。”

  其实她不在乎对妈妈说,只是若她对妈妈说了,等于对所有亲戚公开。小时候父母拿她和许多亲戚攀比,比成绩比长相,样样不能比人家差,长大后就比薪水。有所谓“一样薪水三样说法”,一是实际拿到手的钱数,二是朋友认为你赚的,三是妈妈向亲戚炫耀的数字,三者相差很多。

  平时总会遇到爱打听别人薪水的人,这不只被视为不礼貌,可能还涉及“违法”。如果完全不肯透露,问的人会生气。说出来后,若太高会被酸,太低会被笑,该如何回答才好?

  有人模拟各种可能的回答:“饿不死就好”“你猜啊”“要问可以,先报自己的来”“够吃饭啦”,或含糊地说:“跟大家差不多”“跟别人比还是很低”,或顾左右而言他:“如果我薪水低你补贴我吗?”“问这个做什么?”“你为什么想知道?”“赚多赚少跟你没有关系”“收起你的好奇心,把这个八卦心改改”“对不起,无可奉告”“我上班领的不是薪水,是精神赔偿金”。

  但有些人就是想知道别人赚多少,似乎想通过薪水数字来衡量这个人的价值,当然也有没人问,自己却讲出来炫耀的。

  有人不知道薪水许多层面涉及法律,例如公司密薪制,发工资时采用保密制度,薪水单不可公开展示,员工不得相互询问。有位老板叮咛某新进人员不要把薪水多少说出去,员工回答:“这么少的薪水我才不好意思说呢!”也听过一位公司会计是新移民,不懂这法律,别人问同事薪水,她都照实说,三个月就没了工作。以前换工作时面谈,新公司会问原来的薪水,再往上加,如今这也变成法律所禁止的,只问新公司愿意出多少钱雇这人,不得追究过往。有一朋友换工作时因此得利,新公司给的薪水竟然是原来的两倍。

  想问别人薪水,有人是怕自己的工作价值被低估,不希望被当成公司省钱的牺牲者。现在搜索引擎非常方便,问什么都有答案,但根据报导:“希望所有人上网搜寻一切,除了它们公司付给员工的薪水。”只能搜得一般的给薪标准,搜不到个别资料,只有职业运动员年薪是公开的,为的是激励效果。

  所谓幸运,其实是努力埋下的伏笔。与其打听比较别人的薪水,越比心里越不平衡,还不如花时间投资自己,成为公司炙手可热的人才,增加自身的筹码。

  若要轻松自在快乐,就打理好自己的事,少管别人闲事。俗话说:“人比人气死人,命比命气成病,将薪比薪自找不开心。”不管你挣得有多么多,总有挣得比你多的人。

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