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经过了漫长的等待，你终于收到了理想的公司或者研究生院校的面试通知。一只脚已经迈入了它们的门槛，你可不想在最后功亏一篑，成为那被淘汰的少数人之一。你决心一定要好好准备这场面试。 很多人惧怕面试，主要是因为难以准备。面试需要现场应答，万一临场反应不佳，很容易被挂在现场。对此，我们有三个策略，准备一份完善的面试清单，引导面试，还有模拟面试。 面试清单 要想准备充分，我们需要一份尽量覆盖所有问题的面试问题清单。面试的问题有很多，但是核心不过是三个方面：我是谁，对方是谁，我们为什么合适（从这点来看有点像相亲）。 1.对方是谁：调研 行业/组织/岗位 这组问题解决的问题是对方是谁，也是首先就会被问到的问题。根据从大到小的范围分别是：这家公司属于什么行业？公司是干什么的？岗位是干什么的？ 这组问题需要我们对公司进行调研。就像喜欢一个女生，想对她进行深入了解，就会翻看她的微博，朋友圈，向她的好友打听了解等等。 对于公司也是如此。很多人极少或者不准备这类问题，面试时连公司、岗位是干啥的都说不清楚，这就说明你根本不在乎这份实习，或者缺乏基本的调研能力。 另外，准备这组问题，上期说的拉关系时找人聊天的内容就派上了用场。实际上找人聊天就是在向闺蜜打探女神的信息。员工体验可以在一些公司评论网站上找到。 2.我是谁：引导面试 自我介绍/优缺点/印象深刻的经历 第二组问题解决的是我是谁的问题。之前在《如何做自我介绍》中已经讲过，自我介绍能在面试中给面试官挖坑，让对方有一个不得不跳的理由，把对方的问题引向你自己熟悉的领域。134. 如何做自我介绍 比如，我坚持写作三年公众号，已经写了30多万字的内容。对方一定会问，你都写什么呀？最近写了哪些呀？这就是你最熟悉的领域了。 关于优缺点要注意的是，要回答的不是你本人的优缺点，而是你针对这个岗位的优缺点。公司不在乎你是不是多愁善感。另外，所有的性格特质都是辩证的，没有绝对的好坏。所以你只需要客观讲讲自己的特点，并对于性格加以限制条件。 比如，你性格内向，就可以说和四个人左右的小团队相处非常融洽，但是在人数特别多的场合中一般不喜欢发言。当然如果真的需要做一个大团队的领导工作也不是不行，只不过之后需要独处的时间来恢复。优点和缺点可以通过给自己的性格加上类似场景的限制条件来转换，也让对方觉得你很诚实靠谱。 3.咱俩为什么合适 技能/经历/兴趣/为什么选择该职位/为什么雇佣你/你有什么问题问我们 面试中最重要的问题就是这一组问题。回答的主要方向就是把所有的经历往这份工作上靠。《如何做自我介绍》说过，你会做什么不重要，关键是你能为对方做什么。你会自媒体运营还不够，你应该说我能让你们的公众号变得更漂亮，粉丝涨到多少。 总结一下，准备面试时，拿一张白纸把以上问题列出来，并一一写出草稿，斟酌答案。面试时问到任何问题都往这些问题上靠。面试无非就是关于你和公司那点事，你只不过需要一个备忘清单防止你准备面试时有重大遗漏。 模拟面试 你已经根据清单把所有问题的答案写好，这就打算自信满满去面试了。且慢！在面试前一定要进行多次模拟面试。 很多培训机构都售卖模拟面试服务，学校的职业发展中心也有类似服务。不想花钱的话完全可以找自己的同学，家长，实在不行自己录音也可以，把所有问题说一遍。 你放心，写在纸上是一回事，说出来是另一回事。一张嘴就会发现好多东西还是“名不正言不顺”，要不就是解释力差，要不就是觉得说不通，或者这个问题必然引出对方继续追问，那就完善回答。 排位竞争意识 最后的最后，还要有点之前说了很多次的排位竞争的意识。无论是工作面试还是考研面试，不突出不重要，一定不要让自己在某一方面低于平均水平。否则大家都原地踏步，你自己退后一步，那第一个淘汰的就是你。 有次在深圳面试，天气实在太热，我那时都没有一套正装，就穿了一件衬衫去面试。去了面试现场发现人人都穿着西装外套，因此吃了一个教训。没有人会觉得你过分准备。别人都穿运动衫你一个人穿西装，即使不加分也绝对不会扣分。 除此之外，要想脱颖而出，之前也说过了可以用最好的纸打印简历，买得体的西装等等办法，这些都突出了排位竞争的意识。要想得到这个机会，就使出浑身解数，看谁最豁得出去。 附1：考研面试准备清单举例 调研（对方）：
自己：
匹配：
其他：
附2：实习面试清单举例 调研（对方）：
自己：
匹配（为什么你适合该岗位） 查看岗位描述定制答案
其他
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