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不知道正在学日语的小伙伴们有多少人希望有机会能够去日本看看呢？或者说想要尝试在日本工作呢？ 有这样想法的人应该不在少数叭。那么大家了解日本的企业对外籍务工人员的能力有怎样的要求吗？让我们看看日本内阁府的世论调查来一起了解一下叭~  本调查的调查对象是3000名20岁以上的人，通过随机抽样方法选出，并由研究人员进行单独采访。有效答复的人数为1,913人，男女比例为880比1033。 对每个题目共设置5个程度选项：“重要”、“较重要”、“不知道”、“较不重要”以及“不重要”。下面我们一起来看看结果叭~  从调查结果中我们可以看出，对“日语能力”的要求位居榜首。但反过来想一想，这也意味着在日常中，和日语能力欠佳的外国员工打交道时遇到困难的人也很多。 排在第2、3位的分别是“对日本行为习惯的理解”以及“对日本文化的了解”。超过80%的受访者都选择了这两条。不可否认的是，有一些人顽固地炫耀夸示自己国家的习俗和文化，表现出一种“入乡不随俗”的态度。这就是为什么像对“日语能力”的要求一样，许多人认为它们很重要的原因。 而“专业知识、技能”，在我们一般思维看来非常重要的一点却屈居于第四位。看来日本企业更注重外国员工的“软实力”。  值得一提的是，年纪越大的人越有对这些“软实力”注重的倾向。可能随着年龄的增长，对于“教养”的眼光也会变得越来越苛刻吧。 翻译课堂 对“日语能力”的要求位居榜首。 「日本語能力」がトップについている。 入乡随俗 郷に入れば郷に従え 入乡不随俗 郷に入りても郷に従わず 随着年龄的增长，对于“教养”的眼光也会变得越来越苛刻。 経年と共に「しつけ」への目が厳しくなる。 |
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