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朋友陶子终于离职了，陶子刚毕业时，曾满怀期待的想加入一家充满激情的公司，实现自己的抱负和理想。 通过朋友推荐，陶子来到了公司面试，这家公司地处偏僻，园区很是空旷。 刚进办公室，陶子就被面试官的热情感染，她发现虽然这边路段不好，但是通过面试官的谈吐，加上又是朋友的推荐，她觉得值得放手一搏。 于是毅然的加入了这家公司，成为了他们的一员。 可是，好景不长， 陶子就感受到了办公室内压力的环境。 他的直属领导，与她刚到时面试她的表现大相径庭，就像变了一个人一样。 不仅不言苟笑，而且还对员工采用军事化管理。  >迟到，罚款50； 上厕所，不能超过15分钟，一旦超过，罚款20； 早餐必须不能带入办公室。 这段奇葩的经历，让陶子一度认为，自己进入了一家传销公司，现在想起来还是后怕。 后来又坚持了半年，陶子感觉对工作产生了厌倦情绪，最终向老板提了离职。 刚提时，老板死活不让，说是公司要发展，缺人手，希望她留下，后来又找各种利用阻拦。 费劲千辛万苦，陶子终于从“恶魔”的手中逃脱。 回顾这段工作经历，陶子愤愤的对我说： 以下三种情况，不管公司跟你开再高的工资，如何挽留你，你都不要去，也不要心软。  1、公司管理不人性 陶子进入的是一家手机生产公司，刚进去时，老板跟她开很高的价格，这就是她最终排除万难，选择留下的原因。 看到陶子的故事，你可以知道，公司是非常不人性的。 虽然开高工资，但是老板近乎苛刻的压榨员工，还采取各种手段对员工威逼利诱，强制性要求员工加班。 陶子在公司工作将近一年的时间，几乎把自己所有的时间都奉献给了公司，自己胃病都给熬出来了。 挣钱真不容易，陶子每次打电话，都会在不经意间跟我抱怨。 后来陶子离职时，公司还以各种理由拖欠陶子的工资，陶子到最后不得已跟公司撕破了脸皮。 这种公司，无论跟你开多高的价格，只要影响到个人的身心健康， 最好不要留。  2、老板心胸狭隘，不愿意培养新人 这点对于创业公司的老板最为明显，他们视员工为一个只需要工作的机器。对于核心业务，他们从不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。 对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转。 对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。 但是在我看来，如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。 这个时候，你未必需要马上辞职，而是要为未来做些提前谋划。 但是如果老板的态度和做事方法， 已经超出了你的个人底线，你可以先存储一笔离职款，让你在走的时候，更有底气。  3、公司不正规，有政策风险 如果你到了公司工作了一段时间，发现公司的业务游走在政策、法律的边缘，有侵权行为等，最好考虑找下家公司。 很多公司都是靠不正当手段赚来第一桶金的，违法的勾当，作为时代好青年绝对不能碰。 陶子发现自己在上报自己的差旅费时，她发现公司的流程极其不规范，而且很拖延，不仅如此，她发现公司的业务有一段时间陡降，而且有一部分业务触碰到了政策风险，徘徊在法律的底线上。 再因种种原因，陶子终于离职，解放了自己。  四、写在最后 靠谱的公司都是相似的，而不靠谱的公司各有各的坑。 时代在发展，公司也需要时刻跟上时代的潮流，适当的调整自己的管理制度，做到让员工的成长目标和公司的远景保持一致，才能让自己走得更长更远。 对于员工而言，我们也应该明确自己的目标，知道自己真正要的是什么，才能在众多公司中，选择最适合我们的工作。
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