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近日发生的与科技圈有关的事件，最让职场人士关心的莫过于互联网大厂大规模的人员优化动态，用马云的话说，是向社会输送高端人才。紧接着就是有心人士收集整理的各个互联网大厂进行队伍优化的情况（里面有些信息的实际情况还有待核实，仅做相关话题一般性探讨参考）。虽然，行业业务大调整和团队大优化，在每年岁末或者年初早已经是司空见惯的动作，但是如汇总信息里所涉及到的无论是调整的力度还是调整涉及到的企业，却又较以往有所不同的。从这些人员优化动作中，可以看出：1.所涉及到的业务大调整和团队优化，与对互联网行业的进一步规范监管力度加大有密切关系。面对这种大环境变化，互联网行业在业务和团队方面最大的特点就是反应速度，进入和退出都是快速进行，招人和优化人员都是快速进行的，一旦对团队进行优化，绝不拖泥带水，快刀斩乱麻，长痛不如短痛！这方面，其他一些企业就未必做得到，即便是认识到团队需要进行优化，但无论是速度还是力度，都难以像这些互联网大厂这样进行处理。2.从汇总情况看，越是有实力的大厂进行人员规模优化时，都能够给出比较到位的经济补偿方案。补偿方案的力度和合规度，又是决定人员优化速度的关键因素，两者相辅相成。这点要做到，实际操作也是不容易的。3.被优化的团队，涉及外包方面的不是太多，涉及到的只有宜信一家。似乎，从成本角度，主要还是正职的人工成本。4.个别公司在进行人员优化时比较暴力，有些是单方面的。这种情况下，能够委托进行劳动仲裁维权的，要尽量利用好法律武器。相信，在面对行业大调整的环境下，也有一些职场人在积极准备退路。关于这个话题，今天偶然在某个微信群看到了一个向老板请假可能去找新工作的对话段子，最后，该老板提醒，自己可能不止一家公司。因此，可能以为换了一家公司，但很有可能没有换老板。因此，还是要多做一下功课，比如，利用天眼查或者企查查这类第三方渠道，进行可能的股权穿透了解更多信息。不然，换公司不换老板，可能结果更糟糕。当然，也可能是变相提醒老板该给自己涨涨薪水了呢！
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