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近日在网上看到有位女员工陈女士分享了自己的工作经历，她在一家销售公司工作了近10年的时间，现在才40岁，可是怀了胎之后并不想在公司里加班，因为担心加班影响到自己的身心健康，可是由于多次拒绝老板的指令，结果就被公司开除. 离开公司后便向公司索赔10万元，最终在法院的审判下，公司方面赔偿陈女士近10万元的赔偿金，不少网友看到后都认为公司老板知法犯法，其实就会得罪众多的员工，相信公司里其他员工，也不会轻易的就犯。 在笔者看来，其实那些管理不当的小公司，一般都会有以下这几个特质，一定要有所防范。 第一、赏罚不公 大多数员工在毕业之后进入社会找工作时，都希望能够在一个有长远发展的公司里获得高薪，可是如果在企业中工作多年，你发现一些领导或者是一些公司经常在制定规则的时候处罚员工，那么你是不可能发展起来的，你在公司的能力或者前途受到很大的限制，公司老板朝令夕改，所有工作都要听从领导指示安排，不论你怎样打拼都得不到任何的奖励，反而会被领导扣除很多的奖金。 第二、没有管理章程没有章法的小公司 在公司管理员工的时候，无论安排什么工作，无论员工出现什么失误，都要取决于领导，领导想说什么就说什么，想做什么就做什么，其实就是因为这些老板根本就没有做出完善的规划和执行，相应的制度也没有计划更没有目标，在工作中一旦出现失误，领导就会给你带来非常严重的后果，而一系列的行为和习惯就会影响你的发展。 第三、小公司的工作氛围比较懒散 你在这样的公司里工作时间越久，越得不到领导的赏识和提拔工作多年的老员工也会纷纷辞职。 对于你来说，其实在公司里工作为了获得较好的工作结果，一定要积极的去努力，才能够保证你的薪资越来越好。可是公司的工作氛围已经让你的心态出现了各种各样的问题，这其实是很有可能让你在公司里有负面情绪的。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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