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1、人比事重要，先聚一群靠谱的人，再讨论做什么事。如果先确定做什么事，会发现某些环节缺靠谱的人，通过招聘或者其他渠道来的人，基本靠运气，事情的变数就会增多。 2、解决问题的本质，而不要陷入各种变化的表象，疲于奔命，最后累死也无法阻止表象问题的产生。 3、合算不合算？要看从哪个角度来说，财务角度不能做的事情，可能在战略上是必须要做的。这就出现了规则和战略的矛盾与制衡。4、对事务通过优先级进行排序，前提是必须明确事务的目的，也就有了取舍5、把权力关进笼子，就是划定边界，通过机制这个笼子，对其进行约束，笼子有大有小，其大小因人因类别而异。6、所谓成功，并不是谁更厉害，而是谁踩得坑更少，绕开大坑，少踩小坑，持续下去，发现身边的人换了一茬又一茬，不知不觉间，已经成了。7、一个人的快速成长，首先内生性的源动力强劲，其次短期内大量学习经典，少看有毒的知识，最后，强悍迅速的实践执行和纠错，这三者顺序千万不能错。8、一个人的内在和外在终将适配，高的削去，低的填平，所以，努力让实力跟上运气。
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