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01 作为优秀企业家的您，有没有考虑以下问题： 1.入职背景调查的法律合规问题如何处理？招聘新员工会遇到哪些劳动法问题？ 2.劳动合同签订和解约如何最大程度防范风险？劳动者拒签劳动合同企业该如何应对？ 3.用人单位订立规章制度有什么诀窍？保密协议、竞业限制如何规定的？ 4.劳动者不愿缴纳五险一金，企业如何规避风险？ 5.劳动者发生工伤事故，企业应如何处理？  稳定可靠 安全可信 02 为什么选择人力资源法律服务产品 人力资源的一切工作围绕“让员工与企业一条心，保障企业内控权威，消弭内部不良影响”而开展工作，使企业的生产经营管理顺利开展，通过法律规范稳定和提高企业员工的劳动生产率，助力企业建立制度，建立和加强企业文化。 “员工是企业最大的生产力”，相信这是哪个公司老板都不会否认的事实。优秀的人力资源法律产品，可以帮助企业建立自己稳定的员工队伍，避免员工流动性过高的情况，提高企业的生产力；可以避免劳资纠纷给企业带来的不稳定因素，使得企业集中精力发展生产，提高企业竞争力；有利于社会对企业产生良好的评价，提高企业的知名度。  03 我们的产品是什么 安泉法务团队《人力资源法律服务产品》以大量劳资纠纷诉讼案件以及企业日常人力资源管理经验为基础，从中梳理出企业人力资源管理常见的漏洞，为企业提供全套专业法务精益化管理解决方案。  我们的产品是什么 04 我们的服务宗旨是什么 人力资源法律服务产品，紧抓企业主的心理。企业内部，员工埋怨老板，心理因素多样，老板埋怨员工，认为对员工再好，可是员工也不领情，还想着自己的休息，为什么不去加班，为什么不一条心去拼，帮助企业增长，为什么没有主人翁的精神，还有办公室政治等因素，导致人力资源纠纷很多，但老板的心态是在员工确定要离开企业的时候，企业是要有尊严的，有权威的，要以儆效尤。 我们的产品是  什么 05 我们的标准化流程有哪些 1.接洽提供工作清单阶段（《工作分配清单》） 2.尽职调查及总结阶段 （《尽职调查清单》等） 3.法律风险规避分析指导阶段（《劳动合同签订环节风险管理流程》《离职辞退终止环节风险管理流程》等） 4.模块服务阶段（《入职通知书》《劳动合同》《员工离职交接清单》等） 5.制度文件交付及确认（《保密制度》《员工奖惩制度》等） 6.制度落实（《人事档案管理制度》等） 7.其他文本及培训等服务交付（《社会保险相关疑难问题的处理》等） 8.特殊阶段 我们的产品是什么 06 为什么选择我们 我们有最专业的法律服务团队，我们有最规范的法律服务体系。 人力资源法律风险诊断、人力资源管理制度及流程设计、招聘环节风险管理19道标准化流程、劳动合同签订环节24道标准化流程、规章制度20道标准化流程、离职辞退终止环节6项风险防控机制、劳动合同及社保常态经典疑难问题26道解决机制、人力资源法律风险提示（优先级、非优先级）、涉及人力资源行政、民事、刑事程序、仲裁、诉讼评估等服务模块为基础，为企业的人力资源管理铸造铠甲，实现企业内控高效保护，避免企业人力资源法律内控风险，保障企业内控权威，消弭内部不良影响，以提升企业综合竞争力。  在我们眼中，制度是给员工的不规范行为套上枷锁，每个细节的留痕是为将来可能产生的纠纷留存证据，风险提示与评估是为了让企业主能更清晰的认可制度，了解现状，达到的目的：1、让员工与企业一条心；2、如果这个员工走了，不会让他自以为是得意洋洋的损害企业利益。 07 【结语】 尊敬的客户 您好！很荣幸能与您开启合作之旅。 安泉法务的服务理念：商业的本质是交易，法律服务是在商业活动中融会贯通，我们的法律服务以行业为视角，以规律为脉搏，以商业为思维，促进交易、防控风险、制度引领、及时响应、数据反馈、流程注入，以嵌入式的服务内容为企业搭建自己的法律防控基础设施。 我们愿用我们高效、全面、及时、准确、优质、真诚、贴心、主动的服务，为客户提供符合新时代的服务内容，并期待与客户缔结良好的友谊，为客户的高质量发展新增赋能，保驾护航！ 安泉法务由南京安泉企业管理咨询有限公司建设运营。安泉法务承载着全国工商联直属商会法律维权中心工作站职能，通过企业的“私家”法律顾问模式，以事前预防、事中设防、事后消防的工作方式，满足企业在经营、商务、发展等多层次、全方位需求，提升企业经营效率，促进产业集聚发展。 安泉法务深知：法律服务是在企业经营活动中融会贯通的理念，摒弃传统法律服务“被动服务”的方式，引入“1+1+N”（法律+投融资+商务应用中介生态）的立体化法律服务模块，与产学研金用介平台形成合力，为企业、行业、产业做新增资源赋能。 ——法律服务让企业明天更美好！ 联系我们 Contact us 法律服务咨询 |
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