|
【困惑】老大，一直搞不明白领导都是按什么原则来分配权力的，和看的管理学的书都感觉对不上号？ 【解析】大部分管理学的内容都是没有私心，理想化的状态下的产物，在现实中，权力的规则一直都是隐而不宣的，因为出自维护个人为出发点的东西，一旦说出去立即就会被人当成小人。因此，只看管理学，基本上是学不会管理的。那么真实的权力分配规则到底是什么呢，权谋家都是按照这三个原则和顺序来分配的： 1、亲近原则 亲近原则，也称为圈子原则，一是亲，二是近。没错，作为领导分配权力，第一原则和顺序就是分配各自己的最亲最近的关系，血缘关系，姻亲关系，师徒关系，因为这样的关系才能保证自己的利益的整体安全和持续发展。每个领导都在不断的编制自己的关系网，然后不断的持续不断的给网络里的人注入权力能量，所以，我们想在领导那里获得权力，就必须进入视野，混进圈子。 2、平衡原则 权力的亲近原则本质讲究的是权力的安全性。但是，权力也要自己做大做强的膨胀欲望。这时候就需要通过利益平衡，只有利益平衡才能可以续获取利益，权力才能继续的做大做强。所以，只要能够给权力带来利益，就能够合作。就能够得到权力分配。这里面包含两个方面，一个是利益增加，另外一个是避免利益减损。有些山头势力大，消灭不了，这就需分配去权力照顾，和平共生。 3、红专原则 权力的安全性，扩张性，之后最重要的就是畅通性。那就是权力需要彻底的，无损耗快速的贯彻自己的意志。这时候就需要又红又专的有素质的人才。这些人因为能够有能力不打折扣的完成权力交办的事情，所以，在做事的时候，不得不授权这类有素质的人。这就意味着，如果你挤不进核心圈，有没有可于交换的权力利益，这时候唯一能够做的就是提高自己的办事能力来维护权力。 那些教科书上的按照工作，责任，能力所谓的分配其实都没有考虑权力的心思。只围绕办事而言的。事实上，你不是自己人，就不会给你办事的机会，不然你立功了，有威望了，引发权力格局变化了，这对于领导而言是失控的，一旦权力失控，自己的位置就会不保，那么为什么领导还会让这种事情发生呢？所以，权力首先考虑的是自身的安全，扩张，畅通，最后才会去考虑事情让谁来执行。所以，现实状态下，权谋家分配权力就是按照上述三原则进行的。 |
|
|
