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99%的人只知道拿到营业执照后，“第一件事”是做什么，却不知道犯了用“自己身份证”去开公司的大忌，给自己挖了一个大坑。 【拿到营业执照后，要做第一件事】 1、先刻5个章：公章、财务章、发票章、合同章、法定代表人章 2、到银行开对公账户 3、一个月内要到税务局做税务登记，核定税种 4、到社保局和公积金管理中心开通社保账户和公积金账户 5、每个月按时记账，按时报税，每年5月底之前，要做企业所得税年报 6、每年6月底之前，要做工商年报，否则会被拉入异常名单 为何都说不能用自己身份证去开公司？ 【用自己身份证开公司的弊端】 1、【多交税】 公司赚钱了，要交25%企业所得税和20%的分红个税，但是不用身份证，可节省20%个税，下面详细教学。 2、【无限责任】 例如公司注册资本100万，不小心亏了1000万，那你要卖房买车来承担这1000万的责任，下面教你如何只承担10万的有限责任。 3、【连锁风险】 如果你名下有多家公司，都是用身份证直接注册，法人、总经理、股东都是你，只要一家公司完蛋，其他公司跟着完蛋。 4、【融资难】 投资人、投资机构不会投创始人自己身份证开公司的公司，没有做股权布局，风险太大。 看高手是如何设计节税、规模风险、整合资源、融资的公司顶层布局。 第一步【家族公司】 注册一家认缴10万家族公司，不做业务，只负责收分红钱与花钱。 切记： 1、家族公司不做业务，所以你可以用自己身份证注册，也就是自然人可直接持股，不用担心风险问题。 2、家族公司必须是两个及两个以上股东的公司，这样才是有限责任，但不能老公老婆一起注册，因为夫妻财产是共同所有制。哪天离了，股权也要被分割，所以可以让孩子代持1%的股权，但要签《股权代持协议》，下面有介绍 第二步【持股平台】 成立一家认缴的有限合伙企业（注册资金多大都没关系），作为持股平台公司，放合伙人、投资人、股权激励的高管。 切记： 1、合伙企业法规定：有限合伙企业里的普通合伙人（GP），不管占股多少，公司都是GP说的算。但是GP如果是自然人你直接但，那要承担无限连带责任，但用家族公司去做有限合伙企业的GP，承担有限责任 2、把合伙人、投资人和核心管理层放在有限合伙企业里当有限合伙人（LP），他们只有分红权，没有决策权。 第三步：【主体业务公司】 成立主体业务有限公司，用来做业务，负责赚钱。 切记： 1、是专业做业务的，所以你不能直接持股，用上面有限合伙企业去控股（占股67%以上）。 2、剩余股份去融资更大的资本，做上市的筹备。 好处总结： 1、节税：业务公司分红给合伙企业再分红给家族公司，是不需要交20%的个税，所以你可以用家族公司买你需要的东西，比如房子、车子，或投资其他产业 2、降低风险：就是主体公司亏损了1个亿，你只需要承担10万元有限责任 3、掌握控制权：不管用有限合伙企业多少股份去融资、去给合伙人或激励员工，主体公司都是你说的算 4、传承问题：很多成功创业者现在已经五六十岁，面临着退休问题。因为家族公司只有你和你的子女，所以传承比较方便，而且是一个干净的公司 如果你也想出用小钱控股大公司，同时做到规避风险、节税、高管激励，那你一定要有下方链接这个500份电子资料的【股权工具包】（如图5-6），可为您解决以下问题： 1、【解决合伙股权问题】 《合伙股权分配方案》：设计科学合理的股权分配机制 《股东合作协议》：约定合伙出资情况，出力情况，分红情况，违约情况等合伙规则 《退出机制协议》：约定合伙的锁定期，约定退出价格，折价、平价、溢价？如果合伙人损害公司利益，如何惩罚 《保密与竞业限制协议》：约定散伙后几年内不能从事本行业或相关行业，不得挖公司资源，不得泄露公司核心机密 《保护创始人公司章程》：约定公司决策权，保证你的权益，避免公司做大了被踢出局 2、【解决公司顶层设计问题】 《公司顶层设计方案》：设计控股、融资、节税、规避风险的顶层架构 《有限合伙协议》：约定家族公司做GP，绝对控股公司，约定投资人做LP，只有分红权 3、【解决人才激励问题】 《员工股权激励方案》：设计超额激励法、在职激励法、有135渐进式股权激励法 《员工入股协议》：约定入股的责权利 《退出机制协议》：约定退出条件 《保密与竞业禁止协议》：约定不得挖公司资源，不得泄露公司核心机密 除了以上500份资料，我们还有如下服务： 1、顺丰包邮的可修改可打印电子版资料终身免费更新 2、配有与1对1专业老师咨询指导服务 3、配送价值99元的《老板财税管控线上课程》 4、配送价值99元的《公司控制权和股权激励线上课程》 不到一顿饭钱，解决你开公司所有难题 做大事者不纠结，成大器者不磨叽 |
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