其实并不难,比在县直提拔副科简单多。 从目前的体制来看,在乡镇解决副科待遇并不算难,工作两年就提副镇长的公务员大有人在。 一、乡镇的副科级职位多乡镇是正科级行政机关,在县级行政区除了纪委监委,就数乡镇的副科级职位最多了。 四个副镇长、武装部长、组织委员、纪委书记、人大副主席都是副科级职位。位置多了,竞争压力就小,很多地方的乡镇副科级领导甚至比普通的科员人数还要多,所以只要不犯大错误,在乡镇提拔到副科是完全不成问题的,只不过是时间早晚不一样罢了,有的人早,有的人迟。 二、乡镇的副科是个苦差事要问全县哪个岗位的领导最不好当?答案必然是乡镇的副科级领导。 以某乡镇副镇长为例,除了本职工作,他往往还要兼任很多工作,甚至连打扫卫生这样的事情都要亲力亲为,表面上是领导,手下却没有可供安排的工作人员,上面又有书记、镇长压着,凡事都要担责,凡事又不能表态。 乡镇的副职很不好当,基于这种现状,很多人不愿意去乡镇当副职,所以乡镇副职通常都是从乡镇公务员里面产生,那么选择在乡镇工作,被提拔到副科级的机会也就更大。 三、选人用人向基层倾斜不得不说如今的组织是越来越重视基层干部的成长,尤其看重乡镇干部,从近几年的提拔案例来看,从乡镇走出来的领导干部数量,远高于普通的县直单位。 对于那些长期工作在基层,始终没有得到提拔的公务员,组织上也十分照顾,我的一个曾在乡镇同事是32岁才考上公务员的,工作两年后到他34岁那年,组织上考虑到他的年龄因素,破格将其提拔为副科级领导。 认真观察身边的同事朋友就会发现,在县直机关超过35岁还是科员的人不少,但是在乡镇基本不可能考到年满35岁的科员,因为他们早就解决副科待遇了。 总而言之,在乡镇解决副科并不难,就算没有任何关系和背景,时间到了也会给你提,但是想提正科就非常困难了,这才是乡镇的痛点。 |
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