科研人怎么才能年薪百万？

这一代年轻人，被“卷”的苦不堪言

昨天，又一位博士加入“年薪百万”行列：来自武汉大学计算机科学与技术专业的94年博士江奎成功入选华为“天才少年”计划。

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什么概念呢？简单来说，华为将为“天才少年”们兑现三个承诺：

• 支持解决世界级挑战性课题；

• 提供大牛导师、全球化的视野、平台和资源；

• 以及行业平均水平5倍+的薪酬，年薪最高可达201万！

而他的秘籍，就是宝贵的科研经历

姜奎初入武大就非常重视科研，在科研领域更是收获满满，已发表了30多篇论文，其中包括8篇SCI、6篇IEEE；拥有8项发明专利、2项授权。

图片来自武汉大学官网

并且小编查了一下之前入选“天才少年”计划的学生，发现大家的经历有着明显的共同点——高质量的科研产出

• 廖明辉发表2篇顶级期刊（均为ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区期刊；

• 左鹏飞以第一作者身份发表高水平论文10余篇；

• 张霁在博士期间以第一作者在ATC, DAC, ICPP, SIGMOD, VLDB, IEEE TPDS等会议和期刊上发表论文多篇。

在以核心技术为关键竞争力的未来，高质量的科研经历必不可少，所以懂科研、会研发的高精人才早已成了企业争相抢夺的对象。也可见科研已经成为了企业在招纳人才时的重点考核标准之一。

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此外，学术能力的考核比重在升学考试中也越发呈现上升趋势

一是因为竞争变得更加激烈。因为疫情逐渐好转，学校基本恢复了线下授课，导致21fall留学申请量暴增，想要在众多申请者中脱颖而出，科研经历和产出就自身核心竞争力最直接的呈现。