灵活用工成企业主流用人模式，相关税务问题让老板很头疼

提到灵活用工，自去年疫情爆发后就崭露头角，今年春节，它再次成为人力资源市场热词。 今年春节期间，北京协调企业提供灵活用工岗位3554个，保障员工收入，促进企业间用工平衡，保障城市供应链平稳运转。

下一步，北京市人力社保部门将为灵活用工劳动者培训、灵活用工稳岗就业等提供技能提升培训、稳岗返还补贴等政策支持，继续鼓励把企业间灵活用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围。 同时，还将加大劳动保障监察执法力度，对以灵活用工名义违法开展劳务派遣 和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任，保护劳动者合法权益。

政策支持

早在2020年3月，北京市人社局就搭建急聘平台为企业间“调剂用工”与“灵活用工”提供服务。 截至目前，平台共发布约4.8万个企业空岗或者富余信息，向1.6万多名有求职意愿的劳动者发布“招募帖” ，帮助企业与企业、企业与求职者之间供需对接。北京市人社局相关负责人介绍，灵活用工能够稳定企业劳动关系、增加员工收入、保障百姓生活。

企业之间开展灵活用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对灵活用工的指导和服务，促进灵活用工有序开展，进一步发挥灵活用工对稳就业的作用，人力资源社会保障部办公厅发布了相关通知，具体如下：

·          支持企业间开展灵活用工

·          加强对灵活用工的就业服务

·          指导开展灵活用工的企业及时签订合作协议

·          指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权

·          指导企业依法变更劳动合同

·          维护好劳动者在灵活用工期间的合法权益

·          保障企业用工和劳动者工作的自主权

·          妥善处理劳动争议和查处违法行为

灵活用工

表面看，灵活用工区别于固定、全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才，参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。 企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

本质上，灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工有服务协议，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。 大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

随着社会的产业 用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，疫情逼迫企业把“灵活用 工”推到了台面上，引来了无数企业的疯狂窥探。各方加持加码下，各类产品如同雨后春笋般涌现，一个万亿级市场初成规模，又一个风口来了。像直播行业、传媒行业、电商行业、物业行业、旅游行业、教育行业、支付行业、培训行业等，均在灵活用工下，发挥了巨大作用，让全民经济奔向了另一个新高度。

社保入税

随着社保入税，开启由税务统一征收的新征管模式，所有未按规定缴纳社保的企业都不知如何操作。 虽然国家多次强调不追征，并同时降低社保费率来缓解企业经营压力，但是 企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的利剑。

用工单位和被用工人员到底是建立劳务关系还是劳动关系？劳务关系，不涉及社保成本，但是发票取得难，而且按照劳务报酬计税，预扣比例高。劳动关系呢，社保风险大。

原来传统单一的缴税模式已经满足不了企业多方面的发展需求，未来是一个多元化的社会，企业的成长周期增长快，要解决这样的问题，或许只能依靠税收筹划。

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发票签收单格式 https://max.book118.com/html/2021/0314/5110032243003143.shtm

开具带清单的发票的方法 https://max.book118.com/html/2021/0311/7122003110003065.shtm

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