|
北京大学历史底蕴深厚、地位显赫，是国内顶级名校，也是不少人心目中的“中国第一强校”。拥有一流生源和一流人才培养水平的北大，毕业生一直是市场上的香饽饽，就业质量非常高。他们分布在各行各业，大多数能很快成长为行业内的“优秀分子”。 
笔者分析了一下北京大学发布的2019年毕业生就业质量报告和2020年毕业生就业质量报告，发现北京大学近一半的就业毕业生进入了党政机关和事业单位；选调生则渐渐成为北大毕业生的“最爱”之一。2019年，北京大学有429名毕业生签约29个省区市的定向选调生和人才专项引进项目；2020年，北京大学有547人签约31个省区市的定向选调生和人才专项引进项目，人数较2019年增长近30%。与北大齐名的清华大学，虽然以理工见长，但毕业生对选调生等体制内工作也充满着兴趣。该校2019届毕业生中有269人通过“定向选调”的渠道到基层公共部门就业，奔赴全国28个省区市；2020年，清华大学的选调生增加到278人。通俗地讲，选调生是被组织重点培养的公务员，他们身份与公务员一样，不过多了一个“党政领导干部后备人选”的头衔。处在国内高等教育最头部的清华大学和北京大学，毕业生都纷纷选择体制内单位，其他知名大学就更不用说了。这些学霸们热衷体制内工作，透露出3点信号。
体制内工作待遇不高，通常工作环境也一般，多数年轻人都是从基层干起。这种工作对名校毕业生向来没有多少吸引力，名校毕业生更乐意进入世界500强企业或国际化的公司。然而，基层需要优秀的人才；国家需要一批从基层走出来的、懂得百姓疾苦的高级干部，于是不少名校就开始鼓励毕业生参加“定向选调”或通过其他方式进入基层单位。还是以北京大学为例，该校在毕业生求职季组织“大道之行”基层就业主题月，营造将个人成长与国家命运紧密相连的浓厚校园文化氛围；平均每周举办一场“我在祖国基层”报告会或深入院系分享活动，影响带动学生把爱国之情、强国之志转化为报国之行。体制内单位千不好万不好，有一点好处任何人都无法辩驳，那就是稳定。可能有人会说，稳定是“温床”，它会“温水煮青蛙”，生生把一个人的梦想碾碎。这完全是个人臆想，体制内的稳定，带来最大的好处是“个体拥有安全感”，在安全感的庇护下，个体可以尽情发挥，只要不违法违规。像某某公务员，不就是一边上班一边写出了风靡全国的明史著作吗？高校毕业生对体制内工作的超高热情，让公务员考试和事业单位招聘考试的竞争，变得越来越激烈。数据显示，在11 月末刚结束笔试的国家公务员考试中，212万人通过了资格审查，创下了历史新高。编制考试，很多岗位竞争比是几十比一、几百比一，甚至几千比一，经过这种残酷选拔的人，能不优秀吗？所以体制内单位正在成为“人才聚集地”
内卷的本质就是：一群人争夺有限的资源，资源没有变化，可是抢夺的人变多了，大家付出的成本更高了。当越来越多的名校生开始参加各省组织的地方公务员考试、各市县区组织的事业单位招聘考试，普通高校毕业生就有些受不住了，他们不得不继续降低自己的求职标准。
文凭的内卷不仅体现在学校方面，也体现在层级方面，研究生考乡镇公务员、公办小学教师编制的现象越来越常见。内卷既给低学历的人带来压力，又增加了高学历人员的心理负担。本科生会因为研究生竞争者越来越多而不得不更加努力，心力交瘁；研究生会因为担心被本科生挤掉而更加勤奋，身心俱疲，大家的日子都不好过。有人说，体制内单位的火，与当下就业环境有关；也有人认为，高校毕业生数量太多，但体制内提供的就业岗位太少，火爆是因为稀缺。有人觉得高校毕业生热衷体制内工作不是好事；也有人认为没有必要太在意。其实没什么好争的，大多数高校毕业生都来自普通家庭，他们没有资源、没有人脉，经不住折腾；他们也不求大富大贵，就是想过稳定的生活，他们热衷考编，不是很正常吗？今日话题：站在社会发展的角度，学霸热衷体制内工作，是好事还是坏事？欢迎大家参与讨论。
|
