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事业单位专业技术人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗补贴四部分组成。工资多少是与专业技术职称相对应的。  通常来讲，职称晋升后，主要影响的是岗位工资和绩效工资的提升；薪级工资（个别人除外）和特岗津贴是不受影响的。 专业技术职称共有5个层次，从低至高依次为技术员、助理、中级、高级和正高级。13个岗位，65个薪级。见下图。  一、举例计算 1、从初级（12级岗）晋升到中级（10级岗）增加额 12级岗位工资+绩效工资 =1620+2175=3795元 10级岗位工资+绩效工资 =1810+2525=4335元 增资额=4335-3795=540元 从助理晋升到中级工资能涨540元。 2、从中级10级岗（工程师）晋升高级工程师（7级岗）增资额 10级岗位工资+绩效工资 =1810+2525=4335元 7级岗位工资+绩效工资 =2500+3040=5540元 增资额=5540-4335=1205元 从中级晋升到高级工资能涨1205元。 3、从高级7级岗（高级工程师）晋升正高级工程师（4级岗）增资额 7级岗位工资+绩效工资 =2500+3040=5540元 4级岗位工资+绩效工资 =3530+4145=7675元 增资额7675-5540=2135元 从高级晋升到正高级工资能涨2135元。 以此类推，通过下面表格可以看出不同岗位级别的晋级工资增长额。   二、增资额分析 通过计算看出，在每个层次里的岗位晋升，例如10晋9、6晋5等，由于绩效工资没有变化，只有岗位工资增加了，所以相对增资额幅度不大；在跨层次晋升时，例如10晋7、7晋4等，也就是通常所说的工程师晋升高级工程师、高级工程师晋升正高级工程师等，不仅岗位工资增加了，绩效工资也同时增加了，所以增资额比较大。 三、各地区绩效工资标准不同 事业单位专业技术人员工资组成中，岗位工资、薪级工资、特岗补贴都是全国统一的，只有绩效工资是个省市自行制定的。所以各地区绩效工资额不同。本例列举的是东北某省会城市。仅供参考。 |
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