这样有文采的述职报告，你会喜欢吗？

如果时间有印记，它是否记录了过往的奋斗轨迹？如果时间有颜色，它是否能折射岁月的光影斑驳？让我们捡拾时间的碎片，一起回望那些定格在过去一年里的五彩缤纷。过去一年，公司很赞，XXX项目，展示奋进公司发展的自信；过去一年，公司很牛，扛起先锋角色，全面启航建设XXXXX；过去一年，公司很亮，抢眼的经济报表，呈现出不断拉升的势能。过去的一年，我在公司和各级领导下，在平凡的岗位上，用涓滴细流的奋斗融入时代洪流，以服务驱动XXX项目开局起步。

一、如果时间有颜色，过去一年是红色

XXX活动，我们从中汲取奋进的力量。全力保障XXX项目，参与谋划XXX活动，保障XXX会议、“学习一刻钟”专题学习15次。在认真参与的同时，扎实做好基础工作，组织开展各种鲜活的学习活动，提高了思想认识，宏扬了公司文化，强化了员工底色。

二、如果时间有颜色，过去一年是白色

因为悄然间，白发已经爬上头顶，比以往还多了不少，这是我们“为伊消得人憔悴”工作状态的生动写照。我始终坚持在久久为功中执着前行、创新实干，始终秉持“今天再晚也是早、明天再早也是晚”，以工匠精神、“码农”精神，做好文稿服务工作。坚持并完善重大文稿会商等制度，通过“诸葛亮会议”定基调、定提纲，每篇定稿都结合领导采用情况“回头看”、定优劣，释放文字的魅力效应，共起草各类文稿187篇，《生态XXXX的实践与探索》等调研文章得到领导认可。编发《调研与参考》12期，公司领导批示33条次。

三、如果时间有颜色，过去一年是绿色

绿色发展理念是指引公司发展的核心理念，我在逐绿前行中抓重干实，把这一理念融入公司战略规则全过程。围绕XX、XX等重大项目，参与谋划“十张优秀答卷”“产业创强争先战”等重大活动，积极参与“无差别发展”工程项目，围绕理论逻辑、定义内涵、打法路径、重点任务、重大举措等方面进行系统谋划和服务保障，对推动重点行业突破起到了促进作用。发挥制度优势，围绕数字化改革，科学设置议题，组织XXXX会议13次、涉及议题119个。以创新思维服务保障经济合作，筹备举办XXXX3期，一批创业创新项目因此落地成长。

四、如果时间有颜色，过去一年是金色

金色荣誉，承载信任和期待。我始终坚持“努力到无能为力、拼搏到感动自己”，在奋发有为中淬炼自我、锻造队伍。认真落实项目责任制，发挥监督平台作用，开展案例学习，加强排查防范，切实维护形象。运用“一对一”“一对多”等方式，通过在日常工作中下任务、压担子、提要求、重谈心，建立起和谐有序“传帮带”链条。比如，在确保完成文稿任务的同时，强化一线调研，形成《一件童装背后的产业转型升级问题》等成果，为公司调研童装工作提供决策参考。今年以来，在各级领导的关心下，我们取得了一些荣誉，个个都有成长，在不同场合多次受到领导点名表扬。

五、如果时间有颜色，过去一年还有一些灰色

对照领导要求，对照岗位职责要求，工作上还有不少差距，主要表现为：对事关公司发展的重大问题研究不深，工作敏锐性还不够；办事情、想问题不够深刻，创新突破力度不够。这些都需要我们在今后努力改进。

时间长河奔腾不息，穿越风平浪静，淌过急流险滩，那些最终铭刻在时间颜色谱系上的，是精神的凝聚、奋斗的书写。如果时间有颜色，接下来我将继续奋斗，以默默无闻的奋进姿态去记录时间的五彩缤纷，在各级的领导下，秉持“真心实意、真刀真枪、真抓实干”的精神，全力以赴干好工作。

重点抓好三件事：一是谋大事。就是围绕数字化改革、产业创强、“无差别发展”等重大事项，集中精力，深化研究，当好参谋、出好点子。抓好调查研究，多出精品。二是写大稿。就是高标准做好文稿服务，参与起草重要文稿，力求文稿多出精品爆款、对策建议务实管用。高质量做好办文办会服务。三是强队伍。就是培养一批实用实干型人才。加强对年轻骨干的“传帮带”培养，打造“进取型”实力团队，建造一支适应力强、工作能力强的新型队伍。

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