【原】注册安全工程师考试和小马过河

   关于注册安全工程师的文章已经写了三篇了，该说的都说的差不多了，本来打算以后不再写这个题材了，但今天下午看到很多公众号都在转这样一篇文章《年薪50万，副职级别！注册安全工程师的前途如此光明？》，不用看，这种文章一般都是培训、考试机构的软广告，所以后面这样写道：这一系列政策，预示着注安领域将迎来新的市场人才缺口和职业高峰。

就目前整个安全市场而言，我国注册安全工程师持证执业的人数仅 20 余万，市场占有率不到 10%，而其中经注册并执业的人数不足17 万。而随着各个领域的安全建设进一步制度化和规范化，保守估计注安市场5年内至少存在150万人才缺口，注册安全工程师证书前景将迎来新的高点。

   还有这样的分析：2019年注安考试实施改革，明确了6大利好政策：

01 报名条件：注安考试报名条件最低学历由中专调整至大专， 提高了中级注册安全工程师队伍层次；

02 考试成绩：注安考试成绩滚动周期由2年变为4年，充分缓解了从业人员工学矛盾；

03 免试范围：扩大了部分科目的免试人员范围，鼓励更多优秀人才参加注安考试；

04 有效期：延长了注册安全工程师的有效期，只需在5年期满前3个月，完成延续注册即可；

05 国际化：推进了注册安全工程师职业资格国际化，持有中国注册安全工程师证书(CSE)并满足CSP(美国注册安全师)报名条件，等同于免考ASP(美国助理注册安全师)，可直接参加CSP认证；

06 分专业：分7个专业进行考试，使得注册安全工程师的发展走向专业化培养道路，也在一定程度上扩大了其就业选择范围。

看了上面的内容，很多围墙外的通知是不是有些激动呢？很多朋友也问我：这是不是真的呢？回答这个问题其实不容易，现实中很多搞安全的天天抱怨说挣钱少、责任大，还有风险，出了事故就的被追责，弄不好还要进去，但很多网站和工作号又在鼓吹这个行业都有多好，这不矛盾吗？这不由的让我想起小学课本给笔者印象最深的一篇文章了，这篇文章就是《小马过河》，内容大家都知道，就不细说了，其实目前注册安全工程师的情况和要过河的小马一样，水到底有多深、你能不能过去和别人说的有关系，但关系不大，还得自己去河里试一试才知道，但作为一头已经过了河的老牛，倒是可以就一些问题聊聊，供大家参考！

一、注册安全工程师会成为紧俏人才吗？

肯定不会！现在看来注册安全工程师已经成了安全从业人员的资格证书，也就是一个入门级的东西，简单点说就是一个证书而已，注册安全工程师需求量最大的是生产经营单位，你觉得国家会突然让大部分企业没有没有安全管理人员吗？生产经营企业也不会找人来挂证，因为这是违法的，外面天天检查，你找人挂证差不多出来吗？去中介结构挂证倒是可以的，但目前的形势你敢挂证吗？弄不好就违法了、就进去了。

还有你可以对比一下那些值钱的证书，看看那个证书通过率有多少，看看目前通过了多少，再看看他们都是干的什么活，你就知道注册安全工程师这个证书该值多少钱了！

二、注册安全工程师年薪能有50W吗？

这里面他们一直在混淆一个概念，或者说是故意偷换一个概念：是有注册安全工程师证书的人年薪50W还是靠这个证书可以挣到年薪50W？这是两个事情，每个行业的人员收入都是呈正态分布的，行行出状元，安全这个行业也不例外，年薪200、300W的也有，但他们有这个收入和是不是注册安全工程师关系不是很大，那和什么有关系呢？

1、企业的性质

一般来说，这个行业普遍是外企是工资最高的，并且是越往上工资差别越大、也越高，当然，外企对人员的素质要求也高些，能够年薪上百万的没有真才实学是不可能的，并且大部分工作语言都是英语，这个要求比注册安全工程师高多了吧？其次是大型的民企，这些民企这几年飞速发展，但他们的人才底蕴毕竟有限，也没有时间和耐心去培养人才，怎么办呢？挖人啊，用最简单粗暴的方式去挖人！那就是直接开高薪，挖那里的人呢？目前主要是挖国企的人，国企可以说是一个大的人才库，招人的时候讲究学校、专业，也会给专业人员很好的成长环境和时间，因此成才率还是蛮高的，并且整体的管理模式也相近，但国企的弊端是工资待遇是有框架和限制的，即使你的能力比别人强一百倍，职务低还是拿不到钱，而民企在这方面就会就会灵活一些，工资可以谈、待遇可以商量，这些人员挖过来直接就可以用了，属于即插即用类型的，据说石化行业这几年被挖了不少人。三是国企，前面关于国企已经说了很多了，国企的待遇属于比上不足比下有余，吃不饱也饿不死类型，员工有自豪感和荣誉感，收入方面除了极少的高管，想到50w的年薪也是不容易的，当然和企业的效益、考核方式、层级设置也是有关系的；四是其他类企业，比如小的民企或者一些地方企业，这些企业整体来说待遇相对低些，可能也是抱怨比较多的一些人。

上面所说的企业主要是指生产型的企业，设计和咨询类的企业差别比较大，比如做安全评价的，有的发了大财，有的就很一般，不能一概而论。

2、行业的关系

对于收入方面，行业的差别导致收入的差别也是非常大的，但现在已经慢慢的开始改变了，人才也会越来越市场化，比如前些年的电力行业，随便一个办事员都是年薪几十万，走路眼睛都是看着天，但她干那些工作拿到市场顶多值每个月三千，这些行业主要是国家一些垄断行业，想进去很难，那是拼的不是能力、学历，而是关系和金钱，因为人的本性，都想少干活多拿钱啊，但我们有理由相信，这种靠出身、岗位特性而产生的差异会原来越少，说白了，那也是一种变相的腐败和垄断，是现代理念不符合的。

一般来说，垄断行业和新兴高新产业的待遇会好些，传统的基础行业稍微差些，但这些年也是风水轮流转，比如今年，很多原来亏损的一塌糊度的企业突然牛了起来，利润成倍增长，甚至是几何倍数增长，自然会水涨船高，个人的待遇也会起来了。

3、地域关系

这个是毫无疑问的，毕竟地域发展不均衡，导致的收入差异比较大，但一般这种地方消费也高，比如在一般地区，一月1W算是很高了，但在北上广深这个深入就算很一般了，但这种地方的消费也是别的地方难以企及的，综合算来都差不多。

4、企业的关系

其实经过多年的发展，企业的安全管理人员在企业内部收入比较其他同等岗位其实差不多，有的企业落实了相关政策会好于其他岗位，比如笔者刚参加工作时觉得我的职业天花板就是安环部主任了，因为上一任领导当了20多年的主任，她退休就该我了，没想到后来有了总监岗位，使得这个行业人员职业天花板提高了，空间也大了，相信未来可能会更好些！但企业的收入水准决定了一个收入，比如你在的企业连老大的收入才20W，你怎么肯能拿到年薪50W呢？

三、什么是决定收入的决定性因素呢？

大家都想高收入，也都想不费力的把钱给挣了，但有一个道理是恒古不变的，那就是个人的能力才是决定收入的唯一条件，仅仅靠考一个证书就像改变什么是不现实的，包括高考也是如此，不像过去科举制度，考上了就彻底翻身了，因此说无论你是否从事安全行业，一个注册安全工程师证书什么都带来不了，也不会让你从年薪10万变成50万，同样一个企业，有人收入多，有人收入少，就是这个道理。

安全管理是一个综合性很强的专业，想要往塔尖上走必须要经过长时间的努力才可以，包含的主要内容和注册安全工程师考试的内容差不多，既要懂技术，还要懂管理，他是一个结合技术的管理类学科，现在社会上认为掌握法律法规、标准、规范、文件、要求等就是专家了，那是远远不够，那只是整个大盘中的一点而已！想年薪50W，还是把自己的基本功练好吧！

想从事这个行业的还是去考试吧，但不要太迷信那些宣传和广告，就像小马过河一样，先进来才知道深浅，你看到的、你听到的都是全部的真相。

准备好参加考试吧，但要记住那个考试仅仅是一个门槛，考试领进门，高薪靠个人！