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很多人在对成功人士提问的时候，都会问到：你成功的秘诀是什么？ 智力？能力？勤奋程度？人脉广？ 虽然不同的人对于成功秘诀有不用的回答。但几乎所有成功人士都会提到一个词：格局。 那么什么是格局？格局对我们的人生有什么作用呢？ 看完本文，相信你就会明白。 01 格局决定结局 有个创业公司的经理跳槽了。 他从领完年终的红包到宣布辞职，用了不到一周，就收拾完东西入职新东家。 发了条微信给他老板：虽然公司有规定离职要提前一个月，那就用我入职以来加过的班抵剩下的日子吧。 那位经理走的当口正近新产品研发的收尾，那个经理走得匆忙，留下了不小的烂摊子，本来公司里所有人就忙得焦头烂额。 由于他的忽然离开，工作量更是增加了很多，好几个老员工都身兼数职，没日没夜的，都快住在公司了。
「像这种人，你就扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞」，老板的朋友为老板打抱不平。 何必呢，老板笑笑，工作伙伴而已，好聚好散。 老板的朋友说：「就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。」 他说：「我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，没必要落井下石呢。」 「他不过就是想谋求个高管的职位，平心而论，他的能力没问题，但是他的格局太窄了，如果不改变，这辈子可能也就最多到个中层吧」。 三年过去，公司越做越大，规模比当初扩展了几倍，可那位离职的经理，据说又跳槽了一次，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。
02 格局决定终点 有次看《非你莫属》，有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军，开朗热情，面对来自老板的提问也能对答如流。 主持人涂磊问了他这样一个问题：你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事。 他想了想，说，自己在一家做情商培训的机构做销售，成功地说服了一位月薪两千的环卫工为自己5岁的儿子报了价值五千多的课程。 说完之后颇有点沾沾自喜，重复了好几遍，「我这个人讲话就会让人感觉很真诚」。 他现场展现的推销能力并不差，可在座的12位老板，却不约而同地在第一轮时灭了灯。 有一位老板用这样一句话结尾：我们不怀疑你的能力，但是却不看好你的人品。 越是处在社会底层的人，越无力鉴别信息的真伪和含金量，他们或许不富裕，但很好骗，只要给他们一线希望，告诉他们有可能培养出一个人中之龙，他们就会迫不及待的将辛苦攒下的积蓄交到你手里。 不择手段的将不合适的课程推荐给明显没有能力负担的人，并且将这件事作为战绩来炫耀。 一个没有同理心和底线的人，或许能拿到一个销售冠军，但却很难成为一个优秀的销售经理。 你的能力决定你能得到什么，而你的格局，却会决定你最终能走到哪里。
03 格局决定人生上限 谷歌早期有一条不成文的行为准则，「Don't be evil」(不作恶），这一原则一直贯穿在谷歌的发展之中。 在谷歌和微软的IE浏览器竞争到了白热化的阶段，谷歌有高管提议买下当时另一家提供搜索技术的公司Inktomi。 然后关闭其服务，谷歌就可以轻而易举的垄断整个搜索市场，但谷歌的创始人佩林否决了这一提议。
吴军的《浪潮之巅》中记载了佩林对这一事件的回应： 我们身在硅谷，深知硅谷公司深受垄断导致的恶意竞争之苦，他们对谷歌的发展寄予厚望，希望通过和我们合作来反抗垄断。 如果我们用这种虽然合法，但却是恶意收购的手段来清除对手，将令整个硅谷失望。 他们宁可让雅虎将Inktomi买走，成了自己在搜索领域的对手，也没有做损人利己的事。 而谷歌的君子之风，也得到了巨大的回报，当它推出了自己的软件下载包时，包括Adobe和赛门铁克很多家知名软件公司都非常配合。 谷歌有全世界最好的工程师，可是如果它没有商业伙伴，在微软既成的垄断优势下，也很难用如此快的速度打下自己的一片江山。 单打独斗时靠能力，可到了下一个高度，能力就不再是至关重要的问题。 个人也罢，公司也罢，在重重困难中，能否守住自己的原则，能否妥善的解决问题，体面的维持与他人的关系，就是格局之所在。 决定你人生上限的，不是能力，而是做人做事的格局。 你的格局决定了你的人生，正如电影《一代宗师》给出的解释：「见自己，见天地，见众生」，人不能只为了自己而活，你为了什么而奋斗，就能获得什么层次的回报，就会拥有什么样的人生。
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