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人是社会性的群居动物，身边总会围绕着形形色色的同类。你身边的人，对你不一定都是善意的，毕竟一个人再怎么完美，也不可能做到，让人人都喜欢。 对于大多数人来说，不喜欢可能也就是点头之交的程度，保持着基本的社交礼仪，不深交也就是了。 可是却有这样一些人，他们也许表面上看着与你相交甚厚，但心里却对你有着很大的恶意和偏见，他们从心底里就见不得你好，希望你越过越差。 这样的人，虽然表面上和和气气，甚至是对你笑脸相迎，看上去很难分辨。但是一个人不可能时时刻刻都在伪装自己，他总会有一些行为，暴露出他们内心真实的想法。 如果有人对你有以下两种表现，哪怕只占一个，你也要提防，因为他很有可能不是看起来的那么和善，而是见不得你好，等着看你的笑话。 一：在公开场合说你的缺点或错误 那些见不得你好的人，首先会有的第一个表现就是，在公开场合说你的缺点和错误，以图抹黑你，破坏你在他人眼中的形象。 这样的事在职场里，尤为常见。 陈芳是今年刚进公司的毕业生，和她一起进公司的还有一个她的同学，李静。两人因为是同学的关系，又是同时进公司，还在同一个办公室，所以关系非常亲近。 陈芳性格开朗，表达能力强，很快就得到了组长的注意，并且开始把一些工作交给她来练手。陈芳大部分都完成得很好，只是在一份文件的细微处，弄错了一组数据。 幸好在交给组长时，组长检查出来，并没有造成什么严重的影响。 陈芳把这件事情告诉了李静，并且非常后怕地跟李静说：“幸好是组长检查出来了，要是没有发现就交上去，那问题可就严重了。” 李静也心有余悸，提醒陈芳下次再也不能这么粗心了。 从此之后，一旦组长有任务交给陈芳，只要李静在旁边，无论是组内小会还是部门大会，无论人多人少，李静都会大声提醒陈芳一定要细心，千万不要再像上一次那样把数据弄错了。 在众人面前，陈芳觉得很没面子，她提醒李静不要再提这个事了，李静却一脸无辜，表示自己是在为她好，提醒她要细心，不要犯错。 很快，陈芳的实习期结束了，但是主管对陈芳的考评非常低，最后被安排到一个冷门职位，工资也很不理想。 原来由于李静的提醒，给大家都留下了一个陈芳做事非常毛躁粗心的印象，这样的印象也传到了主管的耳朵里，自然就不会放心把陈芳放在一个重要的位置上。 而李静却顶替了陈芳的位置，留在了办公室里。 从这件事我们就可以看出来，那些在公开场合刻意宣扬你的缺点或错误的人，一定是对你不怀好意，无论他给他的行为找什么样的借口。 曾国藩曾经说过：“扬善于公庭，归过于私室。” 意思是，要宣扬一个人好的地方，要在大庭广众之下说，但是要教育责备一个人，就应该在私密的地方去劝诫。 在公众场合宣扬你的错误不足，并不是为了提醒你改正，而是给你在众人面前造成一个错误的印象，随着先入为主，三人成虎，哪怕你并没有这样的问题，在众人眼中，你也是一个不堪大用的人了。 二：不承认你的成绩，觉得你只是运气好而已 无论是再低调、再佛系的人，都会有自尊心和荣誉感，所以在我们取得成绩时 ，会希望得到别人的认可，毕竟是自己辛辛苦苦的付出换来的成绩，不应该被抹杀。 这并不是骄傲自满，或者邀功炫耀，而是正常的心理需求。 但是生活中却有这样的人，无论你得到了怎样的成绩，他都不会对你有所赞扬，反而是会找出种种理由，来否认你的付出，贬低你的成绩。 如果你和他理论，他就会语重心长地表示这是对你的爱护，是为了防止你居功自傲，骄傲自满。 如果你遇到了这样的人，请一定要提高警惕。 这根本不是什么怕你骄傲的爱护你，而是对你赤裸裸的打压。 在心理学上，有一种煤气灯效应。 这个词来源于一部美国电影《煤气灯下》，说的是一个居心叵测的男人，利用心理手段操控女人，让她心理崩溃，从而侵占了女人家产的故事。 渣男所利用的心理手段，最核心的部分就是否定与打压。 而现在，广义上的煤气灯效应指的就是，通过不断地否定你的成绩，打压你的人格，让你的自我认知产生偏差，从而产生自卑感，然后就从心理上服从他人。 做得好的要表扬，这是一种正常的心理需求。可是有些人就是要通过否定你的成绩来打压你，让你对自己没有信心，怀疑自己的能力。 一个长期在得不到认可的环境下生活的人，怎么可能越来越好呢？ 《寒山问拾得》里有句话说： “世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骗我，如何处置乎？忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。” 不管是别人如何见不得你好，如何希望看着你跌落下来，只要你心志坚定，恪守本心，自然可以走自己的路，何必在意别人怎么说，怎么做。 ——END—— |
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