怎么看职业技术学院未毕业就被企业疯抢，人手3个offer

这是深圳某技术学院的教研室主任面对记者采访时的表达，我们不排除她为了宣传学校就业率做了一定修饰的可能，但是我个人倾向于，她说的是事实。

人均3个offer，在一众大学生不好找工作的对比下，在2亿灵活就业人员的映衬下，显得尤为突出。

我为什么说这个数据很可能没有任何水分，原因来自一个细节，这个老师，没有讲平均收入。

你光说人均3个offer，并没有讲offer到底是哪个城市，什么行业，什么收入。

缺少细节的数据是没有参考价值的。

你说人均一万，那也是offer，你说人均2000，那也是offer，问题是，此offer非彼offer。

英达的情景喜剧《东北一家人》里面老牛的儿子小伟，是个大龄男光棍，问题是，他真的是娶不到老婆么？

如果你讨论绝对值，是不是一个女的都不肯嫁给他？当然不是。问题的关键在于，他自己到底有没有别的要求， 是不是说只要性别合适，一切都没问题？

换句话说，人均几个offer并不是重点，人均几个什么样的offer才是重点。

你光说人均3个offer，不愁工作，家长就会把孩子送去读书么？不一定的。

如果你说毕业生大都去了互联网大厂，或者考进了体制内，那你再看看，这个宣传力度，就完全不一样。

把话说穿了，一头是工地上想忽悠人人都不来，一头是工厂里招工难，另一头则是两亿灵活就业人员，你就不想想为什么吗？

其实原因很简单，这两亿人，宁愿灵活就业，也不愿意接受某些招工难的岗位。

那么我们反过来，站在另一个极端思考，真的人手发一份钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作，就靠谱了？

那就更不靠谱了。

一个东西，只要稀缺，就不可能属于所有人。

你看石头自古就属于所有人，黄金就不是。黄金其实也是一种石头呀，但是稀缺，就不会属于所有人。

我们读书的时候都知道，清华很难考，哪怕考上高中的人里面，录取率也不足万分之四。

所以大家没有异议，它是属于少数人的，大部分人是考不上的。

但换个领域，马上又开始胡思乱想了。

比如去职场，成天加班，也不见加薪，升个小组长都那么难，过了几年，就开始想，如果能靠投资，躺着挣钱，多舒服。

这个想法本身有没有错？当然没有。

但有一件事，您不能忘了，无论是考清华，还是当高管，或者靠投资吃饭，统统属于少数人。

你凭什么认为考清华属于少数人，而投资就可以属于大多数人呢？

大多数人投资挣钱，挣的谁的钱？

大多数人都躺着，谁来养活大多数人？

所以，正确的答案就是，投资挣钱，依旧属于少数人，甚至比考清华，更少数。

如果把这事放大一点，我可以告诉你，这世上只要是稀缺的，一律属于少数人。

无论你想买学区房，还是想娶个漂亮老婆，通通属于少数人。

而且说句实话，考试是最容易的，意外最少，可控性最强。

你让一个能考上清华的人复读十次，考十次，大概率他每次都能考上。

但是你让一个创业成功的人，破产，重头再来，来十次，他能再成功一次，就很不容易了。

因为后者受到各种外部因素的影响太大了。

所以一个人，想要了解这个世界的难度，最简单的方式就是去读书，没有比考试更简单，更容易，更公平的事儿。

如果你连这都没信心，我不是说其他领域没得玩，我只是说，其他领域，显然难度更大。

就像靠玩彩票过日子显然比上班过日子难多了，只不过大部分人都不这么认为，他们是反过来的。

大家都觉得，哇，上学好难，上班好难，玩彩票好容易，其实前者七胜二负一平，后者几乎十死无生。

呵呵。

所以说，大多数人其实只是想碰碰运气而已。

考试这游戏，目标清晰，路径明确，要努力，动辄就是十年的苦功夫，所以懒得做。

于是就想着去职场上碰碰运气，万一碰到了呢？

大概齐是这么想的。

但是碰不到，而且挺累的，动辄996，被老板安排去工地上打灰，好辛苦也不挣钱。

挣点钱也存不下来。

那想想看，啥不辛苦？投资不辛苦。不就是投嘛，感情把投资当买彩票了。

碰碰运气，对吧？

回头就把好不容易攒下来的那一点，也打水漂了。

所以我理解，大部分人并不是真的想做成一件事，他们只是一件事做不成，就想着去找个更轻松的，碰碰运气。

你看我这人说话是不是很实诚？实诚的人往往很讨厌，你的小心思，被我一眼看穿了，还毫不留情的说出来。

呵呵。

学习，适合大多数人，上清华，只适合少数人。

上班，适合大多数人，成为高管，只适合少数人。

投资，适合大多数人，靠投资吃饭，只适合少数人。

同样的道理，无论是挣钱多的，体面的，稳定的，清闲的，但凡有点好处的工作，就如同漂亮的女孩子一样，只属于少数人。

一万个人里面，能考上清华的不超过4个，考上了也不见得买得起五道口的学区房，很正常，因为买得起的人里面，一万个，还不足4个。

那么这样一个学生，毕业后进入顶级公司，每十个工程师里，只有一个能当组长，每十个组长里，只有一个能当部门经理，每十个部门经理里，只有一个有希望成为产品线总经理，俗称小VP。

一群小VP，在抢副总裁这种机缘，抢不到的实属正常。抢到了也没啥，高级打工仔而已。

有得宠的跟着老板多接触点资源，就有不得宠的，VP做几年出去没人要。

人嘛，有上有下，很正常。

得宠的，能把资源变成自己的，拓展行业人脉，创业投资，做成事的，更是少之又少。

这个过程，其实跟考重点初中，重点高中，考重点大学的过程是一模一样的，一样在哪里？就在于它是一轮一轮的选拔赛。

选拔的本意就不是为了让大多数人满意，而是让大多数人出局。

不为了让大多数人出局，那选拔干什么呢？

所以怎么去正确的理解这个职业学院人均3个offer？

正确的理解方式在于放低预期，你老想着高收入的工作，稳定的工作，清闲的工作，体面的工作，那你就很累，因为你的欲望大于能力。

如果你想着，反正好歹是份工作，而这种工作我有三个，那你心里就很舒服，因为你的欲望小于能力。