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胡志明市第12郡一外企1000多名越南工人停工，抗议公司新的计薪方法，因为新的计薪方法损害员工利益，工资将减半。12月25日新泰协工业园区越南Nobland有限责任公司（Công ty TNHH Nobland Việt Nam）的工厂正召集每组约5名工人到办公室签署有关新的计薪方法的协议，引发员工不满，自12月25日到26日上午，上千员工罢工抗议。新协议规定，自2022年起，公司将不再按照原合同约定的时间（每天8小时）支付工资，而是按产品计算。按照新的计算方法，所有员工每个月都能拿到约500万越盾的底薪，此外，根据完成产品件数、达标程度，工人可获得额外收入。但新的计算方法据说对在公司工作多年的员工不利，因为工厂规定基本工资每年上涨5%。一名参与罢工的女工人表示，她在该工厂工作了17年，目前每个月基本工资为910万越盾，这也是她缴纳社会保险费和养老保险的基数。但是，如按照新的计薪方式，她的基本工资将减少近一半。她表示：“这对在工厂工作多年的工人/员工来说是很不公平的。”工龄达10年以上的工人现在年纪比较大，如果按件计算工资，他们根本无法“跑”出产量，无法达标，很容易被解雇。此外，如果工厂给的单价低，产量目标高，工人无法完成，每人工资只有约500万越盾，“500万越盾还不够付房租和孩子的费用”。但该工厂表示，新的计薪方式将有助于刺激生产，提高产量。如果工人努力工作，提高技能，收入将会增加2~3倍。工厂方面将专注于改变技术以提高生产力。公司必须对所有员工实行最低工资制，以确保适用计件工资时的公平性，让未达到指标的员工也获得基本生活费用。胡志明市第12郡劳工荣军和社会事务厅表示，很多制造企业也选择了计件的工资计算方法，但须从运营之初就执行。越南Nobland公司采用了近19年的旧工资计算方法，现在要改变，必须要征询员工意见。企业应为高龄员工制定单独的计划，以免他们感觉不利而担忧。
针对工人的反映，12月26日下午，越南Nobland公司总经理Kim Shin Young与员工进行了对话，同意继续按计时支付工资。另外，公司将与愿意按计件计薪的员工，一起尝试新的计薪方式。但这部分工人表示：“如果公司强迫他们签署协议，他们有权撤销他们的意愿，并按以前的计薪方式继续工作”。越南Nobland有限责任公司为韩国全资企业，2003年在胡志明市成立，专业从事服装生产，拥有员工2600多人。参与罢工的工厂约有1800名工人。
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