一个同事，40多岁了，业务员，公司的绝大多数合同都是他签订的，但他近期却被解雇了，其实想想这也是早晚的事儿，这个“雷”，早晚得暴，对于公司来说，且早暴总比晚暴好...... 业务员一般都很能忽悠，但在这个现实的社会里，跑业务仅靠忽悠是不够的，但似乎他可以，公司全国各地绝大部分合同是其签订的，好像其人脉也并不广，但感觉似乎业务能力也不是很强，这让人挺费解的…… 1、听他说话，总有一种想逃离的冲动，语速很快，跳跃性很强，你说东他说西，经常脱离主题的方向，说不到一个点上，跟他聊天，必须提高声音，否则插不上话，感觉非常累人…… 2、企业运转流畅，离不开同事之间的相互帮衬，现实是几乎所有人都在配合他，他的事是最重要的事儿，每次都是十万火急的，但他似乎不配合任何人，别人的事都不放在心上，微信不回电话不接是经常的事儿，所谓的理由就是在开车、喝酒了、谈客户等等，不仅对同事，对客户也是如此，结果是造成好多工作的拖延…… 3、信用对一个人来说是非常重要的，对很多人来说，适当的“忽悠”客户是正常的，是为了工作更好的开展，但忽悠同事则完全不应该了，每个人有每个人的职责，这会严重影响工作的正常进行，每次他承诺的事儿，当再提及的时候，他总说太忙给忘了，很少有兑现的…… 资金链是企业得以维持的命脉，因为他是公司与客户对接的纽带，所以他的这些处理方式让他、公司与客户的关系非常紧张，回款情况非常差，同一件事，他说的话与客户说的大相庭径，造成太多的误会和困扰，类似的事情越来越多，使矛盾激化，也激怒了领导，终于一发不可收拾…… 被解雇，未来这些项目合同的回款不再有提成，对他来说损失重大，但感觉真的不怪公司领导，他的很多做法不但影响了自己，也影响了其他人的工作，已引发众怒，包括同事和客户，真的不清楚他内心的想法，不知道他为什么那样，也与他沟通过，但他根本不往心里去，回复微信、接打电话在所有人看来只是最基本的东西，而这他似乎意识不到自己的问题，也没想过要改变一点，都快50岁的人了呢……你遇到过类似的人么？ |
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