论文写作成败的关键在于论文的研究方向，选择导师前我们所做的第一件事就是确定自己的研究方向和范围，通过大师阅读相关文献来建立起自己的研究的材料库，才能扩大自己的视野，才能在和导师交流让导师垂青于你！| 摘要：心理契约可以减少企业与员工之间的不安全感,还影响着员工的工作态度,行为方式,工作绩效等.心理契约在作用过程中,会受到公司制度及个体之间的影响,本文着重分析与组织公平感的关系,在组织公平感缺失的情况下,造成的员工心理契约失衡的现象. |
| 通过研究员工个体在企业内从学习期，上升期，晋升期，平稳期，厌烦期等生命周期的表现，分析企业员工离职与员工生命周期的关系，并从员工生命周期的方面出发，找出应对员工跳槽，降低离职风险和成本的解决方案。 |
| 本文针对现代经济生活中的重要角色之一的商业银行进行分析比较，运用分析，举例，比较等数据分析方法，分析了2005－2015近十年的数据，从中分析归纳得出商业银行流动性过剩的表现和特点，并分析其中出现的原因和其出现后对商业银行运行产生的负面影响，最后提出应对流动性过剩商业银行的相关建议。 |
摘 要虚拟企业在我国已崭露头脚，已成为许多企业运作模式的首要选择，企业通过虚拟化运作来降低成本、提高企业的竞争力，赢得市场。目前文献对虚拟企业的研究主要从二个层面上来进行的，第一个层面是从企业的组织、结构和管理、运营策略的角度来研究虚拟企业的实现；第二个层面是从技术的角度来研究虚拟企业的实现方法和技术。但现在对虚拟企业绩效评价的研究成果还很少，而绩效是企业经营管理的最终落脚点，只有通过科学有效的评价指标体系来评价虚拟企业的运行效果，才能从根本上找出企业运行中存在的不足，从而采取改进措施。本文在理论研究的基础上，借鉴平衡计分卡基本思想原理提出了企业虚拟经营绩效评价指标体系，并BP神经网络模型对该评价体系进行了实证分析，进一步验证了其科学合理和可行性；最后在此基础上对企业虚拟经营提出相关建议。关键词：虚拟企业；虚拟经营；绩效评价；平衡积分卡；BP神经网络 |
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