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在城镇化进程的推动下，外出打工人群不断增长。尤其是农村地区，由于经济水平相比城市存在一定差距，进城打工也是无可厚非的。然而在人口老龄化的背景下，打工人的年龄不断增长，渐渐地退休领养老金的人越来越多，适龄劳动力却在减少。
对于大部分打工者而言，都想着年轻时候多奋斗一些，这样退休以后才有更多的资金用于生活。加上社保制度不断完善，不少人都开始积极缴纳社保，就是为了退休后能够按月领钱。按照规定规定来看，男职工退休年龄在60岁，女职工退休年龄在50岁，女干部退休年龄在55岁。 然而现实情况却是，不少人已经超60岁了还在工作。放眼市场的打工者，大龄打工者基本都是以农民工为主，主要都是从事建筑行业的。前些年不少农村居民为了减轻家庭负担，前往城市打工，但是由于学历水平不高，所以只能从事一些体力劳动。要么就去工厂流水线，要么就去工地打工了。 直到最近一段时间各个工地发布一项规定，引起了市场大龄打工人士的关注。相关部门提出规定，被称之为“清退令”。从要求来看男性年满60岁、女性年满55岁的农民工，一律不得从事建筑作业。且施工单位不准与其签订劳务合同，哪怕已经招录的建筑单位，也要对这类打工者“清退”。 这项规定的出现会引起市场广泛关注，其实是意料之中的。上面我们也说了，农村居民外出打工本身就业选择就十分有限，一旦对大龄农民工“清退”的话，不少人将面临“无工可打”的境地。在不少人看来，这一规定似乎有些“一刀切”的意味了，今后超60岁的农民工一律要“停用”，这些人又该怎么办呢？
从相关部门清退大龄农民工的初衷来看，原因是显而易见的。一方面建筑行业本身劳动强度就很大，对于打工者的体力要求是很高的。随着年纪的增长，这些大龄农民工的体力逐渐跟不上，从事这些高危职业是不太稳妥的。 而且身体机能一旦跟不上，是容易引发安全事故的。表面上看是“清退令”，各个工地也陆续跟进了这一措施，但实际上是为了保护大龄打工者。
不过这一规定的发布，也确实阻碍了一部分人找工作。换句话来说这一“禁令”初衷是好的，但是如果采取“一刀切”方案的话，对于部分劳动群体是不公平的。毕竟每个人的体力不同，有些人55岁后身体各方面机能还是很好，这时候却因为这项规定直接失去了工作，只能回到农村继续种地了。 加上本身市场大龄劳动者就不在少数，由于人口老龄化的影响，以后还要实施“延迟退休”的方案。既然这样的话，对于从事建筑作业的人员，也应该区分开来。说白了就是根据个人实际情况招工，如果体力确实跟不上的，可以让打工者早点回家，筹划养老问题。
如果体力还不错的大龄打工人士，即便达到岁数了还是可以继续工作。当然前提是各项体检指标都合格，且身体健康的情况下，用人单位才可以招录。这样的话包工头招人会更加容易一些，也不至于让所有大龄外出务工者都“无工可打”。 |
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