领导都不喜欢能干的员工？如果有三种表现，肯定再有本事也被抛弃

职场上领导不喜欢能干的员工？难道喜欢庸才？很多人对这个命题都提出了疑问。

实际上，作为领导怎么可能不喜欢能干型员工？领导依靠这些员工解决工作问题，依靠他们出成绩拿绩效，喜欢他们还来不及。

那到底领导不喜欢能干型员工哪方面？只能说，你如果有以下这三个表现，那再有本事也会被抛弃。

1、喜欢衡量利益。

工作上助力领导，能为领导解决许多棘手问题，工作老练能干。但在职场上表现得过于世故圆滑，做什么事都得先和领导讲条件、讲回报，衡量付出和收获。

如果达不到自己的利益线，则推三阻四，一副老油条讨价还价的态度。

领导要的是肯干事、听指令的员工。只要踏实肯干，虚心学习，领导也会器重你。但如果你很能干，但干什么之前却要和领导讨价还价衡量一番，那领导不用你来干也罢。

2、心怀鬼胎。

工作中表现出优异的工作能力，这是你的本事。但一旦你的能力变成了你的武器，那你就是领导的威胁和防御的对象了。

特别是你心怀鬼胎，想利用自己的优势削尖脑袋挤掉领导、爬到领导头上的时候，你势必会是领导想排除异己的对象。

所以，能力再好，对领导不忠诚，心怀鬼胎，你也会被领导抛弃，这个道理很简单。

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3、和领导对着干。

作为领导，多少都对下属有一定的控制欲。他们喜欢下属顺着自己的想法和方向走，相反，如果下属总是违背自己的意思，态度还很强硬，喜欢对着干。这样的话，你就算再能干，主意再好，领导也不会看好你。

有想法是好事，但一定要用恰当的方式来向领导表达。否则，硬碰硬，领导不爽，你也遭殃。

本事再大再能干，有这三点表现，被领导抛弃很正常。