我已是单位的二把手，他还欺负我……

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匿名提问：

A处，您好，我在一个事业单位，是二把手，一把手近年来，一直看我年轻，打压我，并且有组织的让职工给我评低分，我也不知道哪里得罪他了，让职工给我乱扣帽子。这种测评，我觉得对我这种年轻干部非常重要，今年马上又要测评了，我估计他还是会怂恿职工给我打低分。我去找上级组织反映问题吧，我又拿不出证据。难道我真的要陷在这烂泥地里了吗？我该怎么做啊，A处？

老A作答：

人在职场，年龄小的千万不要和年龄老的一般见识。他的前程已肉眼可见的到头了，而你才刚刚开始，所以，他对你可以不忍，你对他得忍下来。

首先，先自己身上找原因，是什么原因导致他对你下黑手？如果找不出来原因，不妨请老同志喝酒，他们的眼睛或许明亮。找到原因后，把尊严和面子扔一面，该殷勤的道歉就殷勤的道歉，该上门拜望就上门拜望，一般工作上的结怨大概率都可以通过私下里殷勤的互动来化解。

千万别说不好意思，谁要是一直把脸面看得太值钱，谁就会慢慢不值钱。

这是成本最低的解决当下困局的办法。

当然，如果你们成见太深，矛盾已然无法调和，比如多次放下身段去拜望、请人从中斡旋打招呼等，他仍然黑手不断。那就没必要当个软脚虾、趴窝狗了！敬酒不吃吃罚酒，那就准备好战斗吧！

当然，我所谓的战斗，也不是公然的和他唱反调，那样你会吃大亏，毕竟，他是核心，你是二把。我说的战斗，是在台下的战斗。（至于如何开展台下战斗，不便在公众号详述，略去几百字。）

很多年轻人怕这种争斗，其实，只要矛盾不公开、局面平缓可控，这种小争斗是可以让年轻人快速成熟起来的，毕竟所有争斗都需要人高度集中精力、调动一切资源、想尽千方百计……这个过程，是很痛苦的，但在这个过程中，你的翅膀才开始慢慢变硬起来了。

我对争斗的态度是，如果权衡利弊，确实跳不过去了，那不妨当成磨刀石，当锻炼一下队伍，反正你还年轻，只要不过激，一般是不会出大错的，即便出小错，这个试错成本也值得。毕竟，你快速成长起来了！总好过很多二把见了一把连个屁也不敢放。

当然，无论争斗也好，岁月静好也罢，你都需要抬头看天，看看哪棵树是真有能力直接降给你一片青云，你要好好的靠在这棵树下，如此这般，才能静享夏日荫凉……

本文完，如想提高在单位的段位，请耐心看完以下，此专栏能颠覆你职场三观认知，对你在单位发展具有里程碑式的意义！