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没有一个人会认为党支部工作不重要，那怎样解决“忙起来不要”的问题？重视，说明主观上没有问题；实际上没有做好，一定有客观原因。挑毛病，找主观原因很容易接受，但说到客观原因，很多领导就不愿意听了，往往会说“不要找客观原因”，可很多问题明明就是客观因素在制约，找再多的主观问题也没有用，其结果只有一个：每个人态度都很好，就是工作上不去。工作有成本。任何工作都是人干的，没有人手，什么工作都干不上去。机关党委书记一般是由分管政工的副校长兼任，平时政工工作就很多，每年还会有专项活动，比如群众路线教育，不忘初心、牢记使命教育等等，规定动作很多，工作量很大，再去组织开展一些有特色的支部活动，很难有时间、精力。有人会说，还是因为不够重视，只要重视，总是有时间精力的。这当然对。但问题是人的时间精力有限，现在在讨论支部工作，时间精力用上当然能改善，但支部工作上去了，其他工作就会受影响。准备了一桌饭，来了两桌客，总有客人会饿肚子。这是不能两全的事情。为了争取两全，只能加班加点，而加班加点地工作，工作做好了，家庭呢？孩子教育呢？照顾老人呢？所以加班加点绝不是长久之道。能配一个专职副书记、专职党务人员最好。退役军人需要做的工作比较多，国家专门成立一个局，这项工作肯定能够改善。党务工作也是一样，总得有人去干。没有人手，有再大的决心，说破天也没有用，来年工作还是那个样。中国共产党仅仅28年就夺得全国政权，除了人民群众的支持，共产国际的经费也是重要因素。一大代表到上海开会的路费都是共产国际提供的。搞活动需要经费，支部活动是活动，所以支部活动也需要经费。无私奉献当然值得提倡，但工作不能只靠无私奉献来完成，至少不能长期靠奉献。小平同志很早就说过：仅靠道德，短时间有效，长时间无效；对少部分人有效，对大部分人无效。在政策上，党员活动经费是有保障的，只是到不了支部，而机关党委又没有时间精力去好好使用这个经费，往往用在看电影等最简单省事的活动上，对于促进支部工作并没有起太大作用。党员对支部活动往往有刻板印象，无非是学学文件，搞搞三会一课，而没有领会支部活动的真正目的。支部活动是为了让党更有凝聚力、战斗力，让党员更有带动力，更有劲头。把握根本才能创新，如果目光总在形式上，绕来绕去，也逃不脱已有框架。还要认识到基层工作的特点，不能上下一般粗。一般而言，层次越高的党组织，政治意识等思想性方面的要求越高；越往基层，党建与工作的结合性要求越高，即党建工作不能两张皮，所以只要能达到支部活动目的，什么形式都可以。主要是把支部的力量动员起来，要求每个支部组织一次全校性的活动，分散压力，群策群力，解决人手不足的问题。但不能撒手，要提出方向性要求，明确党支部的工作目的，并提出支部活动的参考意见，比如红色教育、文体活动等，给每个支部制作一面旗帜，并配备一定经费。原则上，党员活动总经费一半以上要分配给支部使用，给干活的人创造更好的条件，同时在经费使用等方面给予一定指导，以免犯错。有的支部文艺人才比较多，可以搞迎春联欢会。有的支部的老师研究党史党建，他们知道哪里的红色资源更好，可以组织全校党员去学习。喜欢乒乓球、羽毛球、篮球的，可组织党校系统的体育比赛。老师都是靠嘴吃饭的，搞个七一接力朗诵红色经典活动，一定差不到哪里去，而这些主意恐怕不是机关党委几个人坐着能想出来的。开展创新性工作必然有风险，要有足够的包容。在年底考核中，多付出者要能体现多收获，评比先进支部、优秀共产党员看上去很老套，但老套的东西是最有生命力的，否则不可能那么“老”，其价值在于精神激励，精神激励永远是有效的。这种方式做下来，会带动支部整体工作，比如平时支部会议会讨论这些问题，党员的参与度就会高，党的凝聚力也会一点点的提升起来。
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