一、在国企，要有为自己打工的中心思想，你才能扛住一段艰难的日子。每个能从艰难扛过来的人，都能独当一面，具备往上爬的潜质。 凡事都以心不甘情不愿的态度去干活，那就意味着你无法承接更多的工作，无法接触更核心的业务，也无法取得往上走的业绩。 有句话说得好：“态度决定一切”。 在你还不具备躺平资格的时候，一定要精练内功，提升自己的本领，才可能拥有自己期待的薪资待遇。 如果你凡事都是推挡，那就很难获得领导的肯定，更无法晋升。 要想改变，唯有改变自己的思维。 那就是把在公司打工，当成是为自己打工。 把公司看成自己打工的平台，不断运用平台的资源，去磨砺自己，去提升自己的各项能力，去搭建自己的人脉资源，让自己茁壮成长。 当你自身能力提升了，解决问题多了，创造业绩多了，领导会看不到吗？会不把你当成重点培养对象吗？ 倘若领导真的忽视你的能力跟成绩，不提拔你，那你也具备了跳槽的能力，随时可以选择更好的企业。不是吗？ 所以，在没有成长起来之前，一定要努力打拼，不断提升自己的能力，拥有为自己打工的思维，如此必能改变你颓废的人生。 二、在国企，一定要懂得人的因素最重要。很多人在国企干得很累，其实不是做事累，而是在做事过程中遇到的人，让他们感到心累。 因为不是每个人都是在帮忙做事，而是有些人在帮倒忙，甚至故意不让他们做成事。 这也就是那些实干的工具人类的原因。 还有些事完全是领导瞎折腾，没事找事让老实人做。 所以，如果你懂得能跟领导拉近关系，搞好关系，那很多事情其实是可以不做的，让你减少工作量。 如果你可以跟那些和你对着干的同事和谐相处，让他们不折腾你，你就不会越干越心累。 国企职场就是如此，懂得搞定人，就可以搞定80%以上的事情，你就会干得游刃有余，而不会心力交瘁跟满怀委屈。 三、在国企，明知道无法晋升，也不想追求进步了，那就做好以下8件事：1、不要再纠结晋升问题，不要再去管他人的晋升，给自己未来的道路定个基调，然后转移重心，把从工作转移到自己身上。 2、如果你有一定的资源，又有一定的能力，可以把精力放在拓展自己其他收入方面，让自己有重新为之奋斗的目标。 3、要确保自己能在国企生存，可以享受国企的福利待遇跟稳定，让你旱涝保收，不至于断了现金流。前提在于，做好自己本职该干的工作，让领导没有修理你的借口。 4、面对领导吩咐的任务，一定要结合自己的实际情况跟工作经验，合理分析那些任务的轻重缓急，对于那些重要的、紧急的事项不要马虎，及时完成。而对于那些不重要也不紧急的，一定要学会控制节奏，磨洋工，摸鱼，让你有点时间干自己喜欢的事。 5、领导如果批评你任务完成不及时，那先从态度上去承认错误跟不足，不要跟领导犟嘴，也不要去辩解。你都认错了，领导一般也就算了。如果你跟领导硬怼，那领导刚好可以借口修理你。所以，态度好，比做事跟解释更重要。 6、如果你是女人，面对领导的批评及繁重的工作，建议必要时可以“哭泣”。女人在这方面，天生有优势。领导看到你眼泪都出来了，也不好意思再批评你了。你无非脸皮厚点，合理运用与生俱来的优势而已。 7、化解工作多的最好方法，还是要懂得跟领导做好沟通，拉近跟领导之间的距离，让领导对你于心不忍，让他少发派任务给你。因此，必要的时候，该多往领导那边走动走动，让领导感受到你的服软跟尊敬。 8、如果领导还是一直揪着你不放，必要时候，可以拿出一些杀手锏，国企的领导最怕刺头，怕员工闹事。如果你不在乎面子，又被搞到很难受，有时候闹一闹，不是啥坏事。但是最好是私底下，没有第三人在的时候。如果你有些关系，让背后去疏通下，也是非常好的选择。 在国企，最重要的就是知道自己走什么道路。 走晋升道路，就得学会妥协，学会服软，学会付出，学会媚上，学会放下面子跟自尊心。 走混日子的道路，那就不要犯错，不要参与一些是非，做好本职工作就好。 道路是自己选择的，但是每条道路都不是那么好走的，有得必有失，就看你如何抉择了。 其实看开了，坚定了自己的方向，也没啥好焦虑的。 四、在国企，建议养成以下8条良好的习惯：1、跟领导多接触，不要惧怕领导。有事、没事，都要找领导请示汇报，礼多人不怪。越是惧怕领导，越是没跟领导接触，越意味着你远离评先评优，更不可能被提拔。 2、领导布置的任务要先服从、先实践，而不要以为自己比领导聪明，认为领导的决策存在问题。位置不同，考虑事情的角度就不同，你心中再完美的方案，也等实践出问题了，再去反馈跟应对。 3、一定要养成多倾听，少说话的习惯。人都有表达的欲望，但是高手都是善于倾听的，因为言为心声。多听别人的想法，就知道他在想什么，就懂得他具备什么，就可以摸清楚他这个人。另外多听，可以让自己的思维更宽阔，可以博采众长，然后形成自己的思维体系，有百利而无一害。 4、做人千万要低调，不要太高调。那些有能力的人，就败在太高调，换一个字表示，就是“傲”，自以为比别人都聪明。这种人往往后面很难爬得上去，因为经常半路就伤痕累累，不知道是谁在搞他。锋芒毕露的人，大家都会避而远之，等他落难的时候，更是有一堆人出来踩一脚。 5、跟同事保持一定的距离。刺猬呆太近了，就容易刺伤彼此。同事之间也是如此，小编也深受其害，很多不小心的埋怨话，都是被同事传到领导耳中，导致自己被领导所厌恶。所以，跟同事保持“工作上”的关系即可，不要当朋友来相处。 6、做事要有结果导向，用业绩说话。没有责任心，没有结果导向思维，你遇到困难，就会逃避，就只会求助领导，这样的话，领导要你何用？领导怎么可能提拔一个无法解决问题的员工？只有具有用结果说话，用业绩做支撑的门面，你才可能让领导栽培提拔。 7、注重人际关系，拥有良好的沟通协调能力。很多事情都不是一个人能完成的，因此要取得良好的成绩，必须有团队支持。你如果是一位项目负责人，就得独挡一面，可以调动周边的资源，协调各方的关系，完美解决问题，唯有如此，才具备一个管理者的能力，让领导高看一眼。 8、善于分享成果，实现共赢，而不是吃独食。一个不懂得让利、分利的人，是不可能赢得他人认可的。当你有肉吃时，记得留点汤给你周边的人。独乐乐，不如众乐乐。 在国企，没有养成好的习惯，就容易受伤，也不容易走远。 当你停步不前的时候，是时候审视自己 ，剖析自己，到底哪里出了问题，然后制定策略，逐个突破，改变不利的局面。 多思考，多实践，勤修正，唯有如此，才能爬得更高更远。 |
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