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小李在毕业之后进入了一家销售公司，工作了近半年，但是在怀孕之后她发现老板对于自己的态度也是发生了很大的转变，因为老板竟然安排小李到外地的分公司出差，对于小李而言，其实身心影响是非常大的，在和家人商量之后，小李便主动提交了辞职报告，可是在和同事聊天的过程中，他也是发现公司老板其实就是在通过这样的方式和手段让员工主动离职，这样就可以少支付赔偿金。 不少网友看到后，都认为作为公司老板，其实在公司做管理的时候一定要合理有效，让员工心服口服，但是这个案例中的老板却很不称职。 笔者在此建议大家，其实在公司里工作，如果看到领导对你有以下这几种表现，一定要尽快的辞职跳槽，因为领导摆明了就不想再给你赔偿金额。 第一、突然改变对员工的态度，让员工在公司里并没有更多热情和动力，当领导在执行任务或者安排工作的时候对你不再关注，那么就说明这些领导开始会对你有一些忽视的态度，他们会在执行本职工作或者分内工作的时候对你不闻不问。 员工一定要小心谨慎另做打算，因为这些领导根本就没有一定的管理经验，也没有职业素养，可谓是在其位不谋其政，他们已经把你列入裁员名单，如果你还有很大的热情，其实就会让你在公司里得不到更多回报。 第二、开始辱骂员工，讽刺员工 在公众场所突然改变，对员工的态度不少，优秀员工在执行任务的时候都特别安静，都希望自己能够不发表任何言论，只是有些领导在和员工相处的时候并不愿意再关注员工的感受，疯狂的辱骂员工，责备员工不愿意考虑员工的切身利益，久而久之员工在公司里就会对领导怀恨在心。 第三、领导制定一些过于奇葩的规定，让员工在公司里还要重视相关的制度，很多年轻人就很难留在公司长期发展，不少从业者都希望能够给领导留下一个较好的印象，可是领导制定的规定让员工突然就没有了位置，发生这种改变的原因，就是因为可能员工在某些细节得罪领导，领导也并不想让员工继续留在公司里。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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