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乡土人才是土生土长的专业人才，他们源于农村基层，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验，被亲切地称为“土专家”“田秀才”。但长期以来，乡土人才面临“养在深闺人未识”的尴尬，缺乏相应的社会尊重和工作平台，一定程度上挫伤了这些“土专家”和“田秀才”的积极性，更进一步导致乡村吸引力不够，留不住人才。在大城市的虹吸效应的作用下，一大批有文化、有知识、懂技术、高素质的农村青壮年劳动力涌入城市，有一技之长的专业技术和管理人才很少留在家乡发展。外地人才不愿来，本地人才留不住，造成乡村人才队伍青黄不接、缺口较大。职称评定难。在人才职称评审中，多以学历作为主要指标，与乡土人才农民特性、技艺特征和创造特点不相适应，一些民间艺人、能工巧匠等优秀乡土人才，没有取得相关学历或者有关职业认证，往往排除在评定之外。资金保障难。虽然出台了许多人才引进培养激励等政策，但主要是针对高层次人才，乡土人才能享受的优惠政策较少，缺乏按劳取酬和按贡献取酬的奖励制度。作用发挥难。由于缺乏资金保障、政治待遇、奖励机制、典型宣传等激励措施，群众对乡土人才的公认度不高，乡土人才在推动发展、服务群众方面作用还没有得到充分发挥。人才强则事业强，人才兴则乡村兴。笔者认为，唯有加强柔性引进力度、强化乡土人才培养、激发人才创新活力、加大人才工作保障，不断增强乡土人才的身份认同感，才能让这些“土专家”“田秀才”带动一片、示范一方，成为引领乡村振兴的“领头雁”。加强柔性引进力度。通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业，实现从“送你打工”到“引凤还巢”的转变。探索试点土地流转、宅基地、集体经济、农民合作社等有偿准入的机制，构建人才分享农村发展的机制和渠道，推动乡土人才“下得去、留得住、干得好”。强化乡土人才培育。坚持需求导向，依托专业合作社、专业技术协会、龙头企业等实训示范基地，深化产教融合，延伸本土人才孵化培育链条。开展新型职业农民示范培训，分领域、类别编印实用技术培训教材。选聘“民间高手”“草根精英”和专家教授担任培训教师，瞄准特色种植、现代养殖、农村电商、乡村旅游等产业发展需求，组织精准滴灌式培训，提升新型职业农民服务乡村振兴能力。激发人才创新活力。突出顶层设计，对有一技之长的乡土人才推行技能、职称双评定机制，及时出台比较系统规范的乡土人才职称评定指标体系，把乡土人才的身份确定下来、责任划分出来、荣誉感激励出来，从而激发他们带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富。加大人才工作保障。结合乡土人才特点，坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，让他们干事有平台、成功有褒奖、失败有保障，激发乡土人才创新创业热情，让乡土人才破土飘“香”。（【汉媒评论】所有文章均获原作者独家授权，内容仅代表作者观点。未经许可，严禁任何形式使用。）
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