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在企业里，也是对企业的存在价值、所需的充要条件及如何完成的智慧凝结。 在个人，是对自己存在价值、奋斗目标、如何完成的智慧凝结。 个人的使命，也就是自己的价值追求，一般称之为人生价值，汉语中的“境界”与之更匹配；国学中“愿”也能表达这个意思，发大愿”，指的就是自己一定要做出的”功德“，也就是要创造出的”价值“。佛教中也常以“初心”来表达，譬如，”地狱不空誓不成佛“，或者像鲁迅那样消除母亲的病痛，等等。 个人的愿景，也就是实现人生价值所需要的充要条件，一般用“理想”来表示；国学中有“志”这个字，也就是奋斗的目标。譬如鲁迅要成为医生。 个人的价值观，也就是人生准则，是达到“理想”、“志”所必须采取的准则、策略、措施的高度总结。譬如，鲁迅课桌上刻下的”早“。 因为这三个合在一起都是对人生的抽象认知，所以也以“人生观”而概括之。 人作为世界的一个部分，离不开对世界的理解，也就是说人生观是以世界观为前提的。认为世界有来世，和认为世界没有来世，对人生的理解和选择是很不一样的。 那，世界与人生到底什么关系？其中最基本最重要的关系，是价值关系，即人这个1与外在环境这个1之间的价值关系，也就是我们常说的价值观。所以能看出来，人生观是有两个前提：世界观和价值观。 使命、愿景、价值观，既然属于脑袋思考的范畴，肯定离不开逻辑。所以三者之间是可以通过逻辑推导出来的。跟1+1=2道理差不多，或有几个基本定理就可以构建数学大厦一样。差别无非是简单的加减乘除、一元一次方程，还是复杂一些的微积分关系，但都可以用公式表达。这个公式和推算过程，是在企业文化辅导中的重点和关键。目前思想界和其它界都还处于模糊阶段，没怎么摸到门道，所用差不多人海战术+领袖顿悟的方式，领袖顿悟的更多，跟人类处于公元前时期区别不大。 我们常见的那些演讲大师、畅销书大咖，都语焉不详，无一例外，甚至连学术界有一定地位的学者也不例外。除此之外，推阿米巴、卓越绩效、阳明心学等工具的，最后也都卡在这个环节了，导致文化，也就是思想或智慧的“发动机”总是打不开，徒有其表，听起来就变成“口号“了。问题是为什么有些”口号“威力无边，而我们的”口号“就真的只是口号了？根源也就是“发动机”的原理未曾深究，怎么制造和改进也就谈不上了，自然点不着火，或者即使点了火，也是只发动不推动。 要掌握这个推导过程，需要结合具体企业、学校、家庭或具体的个人进行演练。譬如，孙义克服抑郁，人力资源部招人，东南文化发展，西山学校扬名，恩泽医院立万，深圳和宏腾飞，奇瑞汽车稳健，中国移动真动…… 嗯，明白了吧？思想实验需要事上练。 |
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