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每一个在领导位置上的人，肯定都是聪明人，他们在重用下属时都有自己的判断标准，而且看重的下属也会让自己放心。 领导可能会给能力强的下属，安排适合能力的工作，但是多数领导更喜欢重视自己的心腹，现实的职场，那些能够成为领导心腹的人，几乎身上都有相似的特点，只要自己向着这几点去努力，在公司里的发展一般不会太差。 要明白一个人能否顺利的升职加薪，主要还是取决于领导对下属的提携和赏识，因此，每一个年轻人在公司里尽量都要和领导搞好关系。 一、办事让领导放心的下属 有些下属虽然个人能力不太强，但是他们的嘴巴特别严，在为领导做一些私人事情时，能够让领导放心。 多数领导在为自己挑选司机时，肯定是口风严密的下属，嘴巴严实的下属，不管发现领导做啥事，还是见什么人，还是领导关于利益方面的事情，这种下属根本就不会泄露出去。 领导处在的位置，不仅仅是在管理岗位上管理团队，还有很多不能拿到桌面上的事情，在办这些事情时，一旦身边没有可以信赖的下属，那么事情执行起来会非常的困难。 二、办事情商高的下属 有些人的个人能力确实强，但是领导在交代重要的事情时，他们却不懂的变通，甚至有自己想法的完成任务，可是结果却不是领导想看到的。 任何公司都会有灰色地带的事情，不懂的变通的下属根本是办不好的。 针对这样的事情，领导更愿意用那些情商高的下属，情商高的人不管去办啥事情，都不会轻易得罪人，而且也会严格按照领导的要求去做;情商高的下属在执行领导安排的任务时，不仅会来事，更能把事情办到点子上;事情不仅能够办成，还不会破坏原来的程序;所以说，能够圆满解决问题的下属，会成为领导的心腹。 三、办事城府深的下属 不管在什么公司中，有些人的城府比较深，不仅在公司里混得比较开，而且处理重要的事情时，也懂得顺势而为。 没有城府的人，不管在做啥事情，动机和意图都会被人轻易看透，导致自己早早的就提前出局了。 这些城府深的人，不仅做事懂得顺势而为，更明白识时务为俊杰的道理，他们懂得根据眼前的形势，来调整自己解决问题的方案;城府深的人不仅有能力，也不会认死理，总之他们所做的事情符合领导的意图。 可能有城府的下属，也会埋怨领导的风格，但是他们依然是领导重视的对象。 四、懂得人情世故的下属 职场如江湖，这句话一点都不错，要想让自己的工作顺利，除了依靠自己的实力外，还要懂得和别人相处。 在这个过程中人情世故会显得格外重要;在一些比较大的成熟性公司里，人情世故的分值占比是很高的，看不懂人情世故的下属，多数领导都不会正眼相看;在领导看来，看不懂人情世故的下属就是不懂事。 能够被领导欣赏的人，肯定是那些既有原则，又懂得灵活应对的下属，可能被制约的条条框框比较多，但是这些人却能够帮助领导把事情办成，给领导一种很好驾驭的感觉;所以说，领导喜欢把懂人情世故的下属视为心腹。 五、领导喜欢重视懂得感恩的下属 聪明的领导们，也是懂得长期投资的道理，领导愿意给下属一些机会，希望下属在未来能够回报自己，在这个过程中只有那些懂得感恩的下属，才是适合领导长期投资的。 在流动性比较大的企业中，一般都是比较成熟的，根本不会有人轻易辞职，领导们为了找到适合重用的下属，只会选择重视那些懂得感恩的下属，这种下属通常不会出现白眼狼的行为;所以说，懂得感恩的下属，能够轻松成为领导的心腹。 |
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