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时下男女在社会地位中越趋平等，但不得不说有一些“隐性”的不平等仍然存在，对于职场女性而言，她们在社会竞争中必须表现出和男性一样强的竞争力。  与此同时，不可置否的是怀孕生娃会使得女性在职场中毫不占优势。 生育是一件非常有荣誉感的事，可对于职场女性来说，就有可能导致其事业发展遭遇巨大的格局改变。
在饭局中，刘强东向身边的女同事敬酒，面对领导的青睐，这位身为副总裁的女同事面露难色。 随后她解释说，自己怀孕四个月了，所以不能饮酒。刘强东听后有些意外，随即回应其“为什么怀孕了还没有休息？”
可是刘强东却表示，既然怀孕了就应该在家休息，这同样也是给其他同事一些“机会”。 作为职场女性大家心里都懂，虽然这是来自领导的关心，但是这同样也意味着如果休产假，很有可能就会影响到现有的事业发展。 虽然这位女同事已经做到了副总裁级别，但在谈到怀孕这件事时，也明显地显露出了“忌讳”之情。 杜华是乐华娱乐的CEO，她亲手打造了国内一流的男团女团，更是带出了不少的流量明星。 可是，即便如此优秀的她在谈到自己身处职场的经历时，也曾非常动容地分享说，在进了产房后，还能接到老板要求自己处理工作的电话。
不得不说，职场对于女性要求更高，而生育的伟大并不足以帮助她们能够在生育之后仍然恢复原有的头衔。 事实上，即便是岗位平调，也有可能会使得女性在职场多年打拼的成绩回到从前。 01、为什么职场女性在生育后会遭遇看不见的“歧视”？ 虽然在现实生活中有不少保障女性生育权利的政策法规，但是不得不说，职场女性因为生育而受到的偏见和歧视仍然普遍存在。 十月怀胎着实不易，用人单位自然也会对孕妇的工作能力有所考虑。 甚至于说，即便职场女性的工作能力，没有因为怀孕有丝毫的下降，但是出于对“孕妇”这一身份的主观偏见，用人单位仍然会有可能表现出“不满意”的工作评价。
照顾孩子是一件非常耗费心力的工作，而在大多数家庭中这项工作通常是由女性来完成的。 如果不能够全身心地投入到工作之中，甚至于说只能分给工作一小部分时间和精力的话，那么，这难免会引起用人单位的“担忧”。 02、职场女性如何在事业和生育两者之间做好平衡？ 女性在职场中通过完成工作来实现自我价值，这也使得她们的人生意义变得更加丰富。 生育是上天赋予女性的职能，但这并不意味着女性只能为家庭而活。 第一：孕育下一代不应该是女性一个人的事 女性因为经历了漫长的运气，她们要比男性更快地进入到为人父母的角色之中，而这也使得她们在不知不觉中承受了更多的生养压力。 但是事实上，孕育下一代并非是女性一方的任务，作为家庭中的男性理应和女性共同分担生养压力。 有了另一半的分担，职场女性也能够更快地完成生育后的事业过渡。 第二：提前做好生育后的计划安排 提前做好规划安排，可以让人，更加有准备地面对未来有可能发生的变化。 对于职场女性而言，想要平衡好事业和家庭，事业和生育之间的关系，这显然需要她们提早作出计划安排，这既包括时间上的也包括经济上的。 第三：正确看待生活中的得与失 当人生开启新的旅程进入到新的阶段时，这就意味着他们会面临着新的挑战，这也就需要人们正确地看待得失，做好取舍。 如果职场女性并不具备事业家庭兼顾的能力，那么，这就意味着，她们更加应该理性地看待由此带来的得失。 只要是遵循内心不违背初衷的选择，都不会让人感到后悔。
枕边育儿寄语： 女性权利的保障需要无数人为之不断争取。职场女性想要获得平等的对待和尊重，这并非是只有她们个人努力就可以实现的。 当整个社会对职场女性生育这件事多一些理解和包容时，真正的平等才会到来。  （本文图片来源网络，如有侵权，请联系删除） |
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