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人际关系是职业生涯学习中的非常重要的一个课程。对于各个企业来讲，良好地人际关系是舒心工作的必要条件。职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。现代人都很重视人际关系，人际关系取决于个人的处世态度和行为准则。人际关系处理的好不好，在很大程度上决定着一个人的生活质量。 心理学大师阿德勒曾经说过：“人类的烦恼，全都是人际关系的烦恼”。 职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎就会陷于被动，可以说每一个在职场内摸爬滚打的人，对这个说法都深有感触。而即使检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中的人们应对自己的说话、办事方式进行即时有效的检讨。这样，才能处理好职场内的人际关系。 在职场中，与人沟通是非常重要的一个环节，不仅可以帮你获得良师益友，也能让你在职场中获得更多的帮助和支持，为自己的升值加薪打下良好地基础。 
作为公司领导，不管是为人处世方面还是工作经验方面，他们都有着丰富的经验，或多或少都有值得我们去学习借鉴的地方，但是每一位领导都不是完美的，他们也会有错误的地方。所以在工作之中，我们可以适当的给领导提出自己的看法，但是一定要记住，给上司提出的意见一定是拿出详细的、足够说服对方的方案，要让领导心悦诚服地接纳你的意见，在相互尊重的氛围里进行磨合。在同一个办公室上班，对于同事的兴趣爱好、生活状态都有一定的了解，但是，作为同事，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境。千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。 任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 在工作方面，我们存在的只有职位上的差异，人格上每个人都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头者而已，并没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。 而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。 在我们的工作中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。在职场内，不管你是处于什么岗位，都有属于自己竞争对手，不是每一个人都能做到尊重竞争对手，有的人会在背后使绊子。你身边出现过哪些你知道的事情呢？又或者还有没有你不知道的事情呢？
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