XXXX有限公司
职工手册
目录
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总则
服务守则
聘用
考勤
薪资
年节及纪念日放假规定
休期规定
请假
奖惩
离职
违约金
XXXX有限公司
职工手则
(修正版)
第一章总则
目的
树立制度，健全组织，依劳动法，女职工劳动保护法，安全生产法订立本手则，不得因種族出生，宗教，殘疾，性別，性取向，家庭責任，婚姻狀況，工會會員，政治觀點，年齡或任何其他可能的歧視情況或支持歧視。
适用范围
本公司正式录用之职工(分为员工及干部，含试用期人员以及返聘人员)；
劳动合同或返聘协议未定之事项，以本手册为依据；
本手册未定之事项，以相关法规法令为依据。
权责
行政部：本手册之建立和修订。
第二章服务守则
遵守本公司各项规章制度。
以人为本，团结友爱，文明礼貌，尽忠职守，营造清新活泼、蓬勃向上的公司文化。
务实革新，努力学习专业知识，积极创新，提高质量及效率。
不断提高自身能力，积极进步，共创双赢。
服从领导安排，共同维护本公司利益。
注意工作安全、防火、防盗及防止意外伤害。
本公司职工不得有下列行为：
工作时间内嘻笑、吃东西、看与工作无关的书报、打瞌睡；
未经主管批准擅自离开工作岗位；
用公司名义在外招摇撞骗；
携带摄影机及危险物品、凶器或与生产无关之物品进入厂区；
未经核准，携带公物出厂(如有带与公物混淆不清之私人物品，应在门卫室登记后放行，不得拒绝接受检查)；
私自带外人及亲友进入厂区；
故意损坏公司和他人财物；
利用职权接受贿赂和回扣；
偷窃、打架、斗殴、赌博、吸毒等。
在工作时间内，不得接待亲友；如因重大事故必须会客时，除经部门主管同意外，应报行政部核准，在指定地点会客。
第三章聘用
各单位新聘用或增补职工应填写《人力申请表》，经核准后由人事单位招
募，使用单位面试。
有以下情形之一者，不得聘用为本公司职工：
未满十六周岁者；
在其他公司劳动合同未解除者；
身体检查不合格者；
超计划生育者；
曾被本公司除名或曾经急辞自动离职者；
曾受有期徒刑宣告、通缉在案者或尚未结案者；
身体衰弱不能从事工作或患有精神病、传染病者。
经录用之职工，应于报到时缴验下列证件：
身份证或户籍证明(正本、复印本)，检验之后将正本归还本人；
学历证件(正本、复印本)，检验之后将正本归还本人；
体检健康证明（正本）；
最近三个月彩色半身脱帽一寸照片2张；
其他指定应缴之证件（如电工证、会计证、报关证、退伍证）。
试用期约定依公司需求及工作性质而定。
公司代为办理之相关证件，费用为个人负担部分，在薪资中扣除。其它费用不予扣除。其他实体都不得扣留部分工人的工资，福利，财产或文件。
经录用后，如发现被聘用者在入厂时有伪造资料或隐瞒事实之行为，给
予除名处理，造成严重损失者，追究经济损失及法律责任。
第四章考勤
本公司实行八小时工作制，职工必须按规定的作息时间准时上班，不迟到、不早退。
工作时间（如有变化依通知调整）
上午：08：00～12：00
下午：13：00～17：00
职工每天上下班均应亲自至指定地点打卡，经理级(含)以上人员免打卡。
代打卡或伪造出勤记录者，一经查明，代打卡者及被代打卡者均给予记小过处分一次。
特殊岗位职工经主管部门申请，行政主管核准后，另行规定。
未打卡处理
未打卡时（非迟到），应填写《未刷卡证明》，经主管签核后交行
政部备查；
员工月累计6次以上未打卡者，不得再补卡，并扣除全勤奖50%，未打卡6次（含）以内，每次扣5元；
干部月累计4次以上未打卡者，不得再补卡，并按事假半天处理；未打卡4次（含）以内，每次扣5元。
迟到处理
迟到5分钟（含）以内，每次扣款5元；
迟到5分钟以上、15分钟（含）以内，每次扣10元；
迟到15分钟（不含）以上按事假办理，并以半小时起计；
月累计迟到3次（含）以上者，全勤奖金50%发放；
月累计迟到6次（含）以上者，不发全勤奖金。
早退处理
早退5分钟（含）以内，每次扣5元；
早退5分钟以上、15分钟（含）以内，每次扣10元；
早退15分钟（不含）以上按事假办理，并以半小时起计；
月累计早退2次（含）以上者，全勤奖金50%发放；
月累计早退4次（含）以上者，不发全勤奖金。
加班
加班由各部主管根据工作需要安排，经部门最高主管核准后送人事部备查；
加班时间以半小时为单位，不足半小时不予计算；
规定加班者，而因故不加班者，经主管核准后方可不加班；
加班时间请假不扣全勤奖；
公司保留对额外加班可予以补假方式处理的权利。
旷工对制造业影响极大，须严肃处理
未经请假或请假不准未到岗者，以旷工处理；
旷工以小时计算，并按平日计薪方法的3倍扣款，并扣发相应全勤奖金；
月旷工累计达三次者（单次满一天及以上方做累计），视为自动离职；
月旷工累计达五个工作日者，视为自动离职；
连续旷工达三个工作日者，视为自动离职。
全勤规定
凡全月无迟到、早退、旷工、请假者，全额发放；
公伤、休假不扣发全勤；
请假按请假规定扣发全勤；
新进厂职工全勤发放办法：
2~15日进厂，且达到全勤标准，半额发放；
16~31日进厂，且达到全勤标准，不发放；
离职当月无全勤；
发放标准参照《职工薪资制度》及《干部薪资制度》执行。
返聘人员发放标准参照《返聘协议》执行。
第五章薪资
指职工因工作而获得之报酬，包括基本薪资及福利津贴两部份。
基本薪资为底薪、全勤、加班工资、夜班补助。
福利津贴为岗位津贴、职务津贴、浮动奖金、生产奖金、特殊津贴等。
薪资采取月薪制。
年节及纪念日放假为有薪假。
薪资按月发放。
本公司职工薪资按其工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能核定薪资，其薪资系个人绝对机密，如有泄露个人薪资或探询他人薪资者，一律停止调薪，情节严重者，重新核定薪资并罚款处理。
如发现应发薪资与实发薪资有误时，应在薪资发放后之三天内，将薪资条交部门文员处（误差原因，请写在薪资条背面），由部门文员统一送人事单位查询，如属实一律在次月薪资中补发。
正常职工和离职(含待离职)职工薪资分开计算，同期用银行卡方式发放；其中非正常离职人员不提前一个月申请离职的人员需扣未发工资的20%及保险、合同鉴证费(保险按天数折扣含正常离职人员).
其他依照《员工薪资制度》及《干部薪资制度》执行。
返聘人员另行安排，一切以《返聘协议》为准。
第六章年节及纪念日放假规定
全体公民放假的节日及纪念日：
新年，放假1天（1月1日）
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节，放假1天（农历清明当日）
劳动节，放假1天（5月1日）
端午节，放假1天（农历端午当日）
中秋节，放假1天（农历中秋当日）
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
部分公民放假的节日及纪念日：
妇女节（3月8日），妇女放假半天
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七章休假规定
休假分产假、婚假、丧假、年假四种。
休假期间发放基本薪资。
产假
凡符合国家计划生育条例之职工分娩，享有产假（含休息日，不含国假）
女职工产假为128天，难产增加产假15天；
多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天；
因推迟生产，可修足产后休假七十五天，超出产假的以病假处理；
符合计划生育规定的女职工在生育的六个月内办理申领生育金，个人不可领取；
休产假时需提供准生证复印件一份，均可享受产假期间的工资；
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
假期包括双休日在内连续计算，国家法定休假日不计入。
对有不满一周岁的女职工，公司安排在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次纯哺乳时间为三十分钟（哺乳往返途的时间，算做劳动时间）。多胎生育的，每多哺乳一个婴儿．每次纯哺乳时间增加三十分钟；
怀孕及哺乳期间根据个人情况评估风险，适当调整岗位
男方享受护理假15天
婚假
职工按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的，经批准可给13天婚假，结婚登记日起6个月内一次性休完,；
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，酌情给予路程假；
路程假同事假处理；
假期包括公休假日（双休日、五一、国庆、元旦、春节等）在内连续计算。例如：9月30日至10月4日请假，请假天数按5天计算；
再婚的可享受法定婚假；
入厂前为已婚者，入厂后不可再请婚假（再婚者可享受法定婚假）；入厂前领结婚证，入厂后不可休婚假。
入厂后登记结婚者，婚假要在领证当天起半年内一次性休完；
休婚假时需先提供结婚证复印件。
丧假
直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，经批准可给3天丧假；
如路途遥远，可酌情给予路程假；
丧假回公司后需提供亲属证明，如没有均不可享受丧假；
路程假同事假处理；
假期包括公休假日（双休日、五一、国庆、元旦、春节等）在内连续计算。例如：9月30日至10月4日请假，请假天数按5天计算。
年休假
享受年休假规定
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，以半天为单位。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的1个年度内，在年末前2个月，对该休却未休的员工，公司统一安排年休；
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，休假以天数为单位,不做小时累计；
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；
对职工应休且未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7.请假当次累计不得超过15天（含休假）。
8.若遇特殊情况不能在规定假期内返回单位上班，应提前请假，假期按事假处。
9.特殊情况是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤）等。
第八章请假规定
请假分为病假、事假两种。
病假规定
公伤
因公受伤者，经行政确认后，持医院证明享受公伤病假待遇；
公伤期间发放基本薪资；
因公受伤者，伤愈后应该立即回工作岗位；需要继续养伤者应持医院证明办理续假；若不办理续假手续，按旷工论处。
病假
病假需有公立医院医生开具的证明为准，凡村卫生所开出之不正式证明及诸如门诊病历、药费收据一律无效，不可做证明之用(4小时以内可提供病历卡)，无证明者以事假论处；
病假期间福利津贴以相应标准/当月应出工时有效工时计算；
假期包括公休假日（双休日、五一、国庆、元旦、春节等）在内连续计算。例如：9月30日至10月4日请假，请假天数按5天计算。
事假规定：
事假得于一天前提出，并确定代理人。未能在一天前提出，假后不予补单。
事假计薪办法
事假期间福利津贴以相应标准/当月应出工时有效工时计算；
事假做年度累计，超过15天以上者，计入年度考评并影响合同续签；
假期包括公休假日（双休日、五一、国庆、元旦、春节等）在内连续计算。例如：9月30日至10月4日请假，请假天数按5天计算。
请假手续及请假权限
职工请假应事先填好<<请假卡>>，经主管核准后，出门时交门卫记录请假起止时间；
如遇急病或紧急事故不能事先请假，须以书面(请妥善保存寄出信件存根)、电话或委托他人的形式代为请假，但须事后第一天提出相关证明文件，补办请假手续；
请假未经同意的或未获批准，无故不到者以旷工论处；
主管核准后，职工须将本身经办之工作向主管或代理人讲清楚，不依规定者若造成不良后果，仍需承担相应责任；
婚假、丧假、产假须持有关证明，无证明者一律以事假论处；
请假之核准依权限，手续不全或超过权限的批假一律无效。
1天到2天（含）以内--直接主管审核，部门主管批准；
3天到10天（含）以内--部门主管审核，最高主管批准；
10天到30天（含）--最高主管审核，总经理批准。
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第九章奖惩
本公司职工如有超过权限及利用职权谋利，致使公司蒙受损失，依案情轻重惩罚，必要时送公安机关办理，并应承担相应经济赔偿责任。
本公司之奖励分三种，标准如下：
嘉奖
记嘉奖一次，发30元奖金（三次嘉奖相当于一次小功）；
小功
记小功一次，发90元奖金（三次小功相当于一次大功）；
大功
记大功一次，发270元奖金。
职工有下列事绩之一者给予嘉奖：
工作努力负责尽职，堪为全公司职工模范者；
增进公司利益，维护团体荣誉有具体事绩者。
职工有下列事绩之一者给予记小功：
对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用并有显著成效者；
遇灾处理适当减少损害，有具体事实者；
节约物料或对废料利用及工作改善有具体成效者；
举发损害公司利益之案者；
其他优良事绩足资奖励者。
职工有下列事绩之一者给予记大功
办理重要业务成绩特优或有特别功绩者；
维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；
尽全力维护公司重大利益或避免重大损失者；
其他优良事绩足资奖励者；
具有其他重大功绩者。
本公司之处分分为三种，依下列标准罚款：
警告
记警告一次，扣30元薪资（警告三次，相当于一次小过）；
小过
记小过一次，扣90元薪资（小过三次，相当于一次大过）；
大过
记大过一次，扣270元薪资，一年内不得升职。
职工有下列事件之一者，予以警告：
不按规定穿着公司服装或佩挂识别证者；
工作时间内谈笑、吵闹、吃东西、看与工作无关的书报、打瞌睡；
未经主管批准擅自离开工作岗位者；
因过失导致生产工作错误，情节较轻者；
破坏环境卫生，情节较轻者；
不服从工作安排或调动，有异议或是争执者；
职工之间相互讨论薪资或交换薪资条者；
不服从主管安排加班者；
上下班或吃饭排队插队者；
其他过失行为情节较轻者；
每旷工一次者(一天以内)。
职工有下列事绩之一者，予以小过处分：
因疏忽造成废品，物料损失超出RMB500元以上者；
品行不端、服装不整、警告不听者；
对违法行为知情不报或包庇者；
未经核准，带公物出公司者（带与公司混淆不易分之私人物品，应
在警卫室登记后按程序放行，当事人不得抗拒检查）；
不随手关水、关电，经查证有浪费事实者；
不依规定程序作业且情节严重者；
在厂区禁烟区内吸烟者；
破坏公物者；
每旷工三天（含）者；
其他过失行为情节较重者。
职工有下列事件之一者，予以记大过处分：
无正当理由不服从工作安排或调动者；
违反操作规则和安全规定，损害机器设备，浪费材料，造成人身伤害、影响生产业务或造成客户索赔超出RMB2000元以上的，除记过外负相应之赔偿责任；
携带危害物品，凶器等物品进公司者；
未经主管许可，擅自带外人入公司者；
态度傲慢，不服从指挥者；
出入公司区域不遵守规定或擅自携带物品出入公司区域，拒绝警卫查询或管理人员查询者；
未经许可拆阅或翻动他人信件或物品者；
违反计算机使用规定，传送或复制受限制图档及文件者；
其他过失行为或违法情节严重者。
职工有下列事件之一者，企业有权予以除名。情节严重者移送公安机关处理，并赔偿公司损失：
记大过满三次，或违反劳动合同书及职工手册情节重大者；
偷窃公司材料，工具，用具等公共财物者；
利用公司名义在外招摇撞骗者；
在公司内外打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒、性骚扰、歧视威胁或压迫他人；
向外泄露公司机密或造成公司损失者；
故意伤毁机器工具、原料、产品、公司所有之物品或设备者；
工作严重疏忽或不小心造成公司财产或名誉严重损失者；
蓄意破坏公司公共财物者；
利用公物制造私人物品或托人制造私人物品者；
参加非法组织、集会或张贴、散发煽动性文字、图书，破坏公
司正常秩序者；
伪造姓名、出生年月、学历、经历、住址等身份数据者；
不服从领导指挥，工作时间擅自离开岗位不听劝告者；
在禁烟区吸烟并不听劝阻者；
利用职权图利自已或他人，贪污、偷窃、损害公司利益者。
致使公司遭受损失者，公司有权扣留应发薪资作为赔偿。
嘉奖或惩处于公告当月之薪资中加给或扣除。
第十章离职
离职分为正常离职及非正常离职。
试用期规定
试用期职工，提前3天提出《劳动合同申请表》申请解除劳动合同，可以解除；
试用期无法满足录用条件的，单位向职工提出《劳动合同申请表》要求解除劳动合同，可以解除。
正常离职分为劳动合同期满解除、单方提前30天通知解除两类。
劳动合同期满解除
公司在劳动合同期满30天前以公告形式通知职工，并注明公司是否愿意续签合同，约定续签合同之期限；
公告后三天内,公司出具书面《劳动合同申请表》至各位职工，职工就是否续签合同问题须回复书面意见，如不回复视为不同意续签合同；
如职工不同意续签合同，到期之日办理离职手续。
单方提前30天通知解除
职工提前30天向单位提出书面《劳动合同申请表》，申请解除劳动合同，可以解除并视为正常离职；
单位提前30天向职工提出《劳动合同申请表》要求解除劳动合同，可以解除并视为正常离职；
职工应提前30天向单位提出书面《劳动合同申请表》申请解除劳动合同，但因特殊情况无法提前申请或需提前离职者，需获得批准，扣除相应提前天数薪资，可以解除劳动合同，视为正常离职。
职工正常离职，由公司开立《离职证明》，并负责办理解除劳动合同及社保等手续。
非正常离职公司概不负责。
离职手续办理
职工离职应事先填写《劳动合同申请表》申请解除劳动合同，直接主管审核，部门主管核准，行政主管审批；
离职手续需在当天下午4：30办理；
办理手续时需缴交公司配发的厂牌、工作服、钥匙及其它规定缴交物品等，如有丢失按规定赔偿。
非正常离职分为自动离职、除名。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位；
自动离职的职工需承担违约责任，对单位造成经济损失的，应承担赔偿责任；
除名是指职工不遵守公司规章，经批评教育无效者，公司对工职工做出的严肃处理。
第十一章违约金
单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，职工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其他未尽事宜协商解决
本手则从XX年X月X日起执行。
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