工作中常常会遇到很多事情，你就是看不顺眼。 刚进来的新同事，只知道拍老板马屁。正经干活的事情，一点不放在眼里。叫他下班前，把今天的东西交过来。你准备下班的时候去找他，发现人家早就溜了，桌子上干干净净，啥也没有。不但没交给你任何的东西，也没有只字片语的招呼或说明。就这么潇洒地下班大吉。第二天问，回答说自己昨天就是有事情，反正项目进度来得及，有什么大不了？ 一件简单的事情，和某人讲了一遍两遍，三遍，还是改不过来。你每次告诉他要这样这样，不能那样那样；他的态度倒是很好，好的好的。再做，仍然是再错。到最后你累了，恨不得自己上手算了。但那并不是你的工作职责。你要是真的自己上手了，就这件事而言，他依旧是不会。而且，他也乐得轻松，不会有什么过意不去。 看不顺眼怎么办？ 忍住不说？恐怕自己要憋出内伤。倒不是说一定要方方面面做到优秀做到最好，但是基本的职业道德，总该有一点点吧。人家还愣是没有。自己憋着，岂不难受。于是你把人叫过来，噼里啪啦说上一通：小张你这样工作是不行的；小李，你上班带点脑子成不成？ 但是，说了就有用吗？在他们一次次让你不顺眼之前，难道没人告诉他们，事情应该怎么做吗？为什么还会一而再，再而三？ 很多时候，光说是没有用的。说，只是把你单方面把信息传递出去，管不到对方。他是不是接收到了？接收了多少？接收到的，他能接受多少？接受了的，他又能做到多少？不考虑对方这个“接收器”，只顾自己说是没用的。不管是事前告诉他该怎么做，还是责备他为啥不这么做。——统统没有用。 难道任由自己憋着？当然不是。 首先还是做好自己的心理建设。如果对方的工作，实在是与你无关，那还是少说。你是层级高一点也好，是资历深一点也好，都不用多说。看不过去的时候，想要帮助他，就提一下。否则，还是不要掺和。他自然有管他的人，自然有与他有关的人。别人都不急，你急啥？忍住不说，能避免很多不必要的矛盾。看不顺眼没关系，大体上过得去就行。说了，不但于事无补，反而白白增加别人的烦恼。 与自己的工作有关联，不得不管，那也得有管的办法。而不是简单地一说了之。不要害怕唱黑脸。事情讲过之后，把后果的利害关系说清楚。而这个利害关系，直接与他本人的绩效挂钩。这一次说了，还是没用，那就在结果中反映出来。有时候，人真的感受到肉痛了，才会长记性。下一次，不用你多讲，他自己会做到。 所以还是那句话，看不顺眼的事常有。芥菜树下看，你可以说，但不要光是说说而已，得来真的。你来真的，别人才会当真。 原创不易，一见你就happy。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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