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一道可乐试题成了软件公司招聘人才时的试金石。 “可乐公司搞促销活动，每罐可乐2元，两个空罐可以再换购1罐，你和女朋友每人有10元，最多可以喝多少罐？”简单地几个数字换算，考的是应聘者的沟通和创新能力。 就像很多试题没有标准答案一样，这道题最终可以喝多少罐可乐并不重要，企业认为，不同的答案代表了不同的思维方式，他们重视答案背后的思维过程。软件企业的面试官认为，这道题的“考点”在于，最后剩下的一罐可乐空瓶到底怎么处理？ 根据题面，20元能买10罐可乐，10个空罐又可以换5罐可乐，5罐可乐瓶还可以换2罐可乐，以此类推，喝完19罐可乐后，还剩下一个可乐瓶。 “其实应聘者可以向卖可乐的老板借一个可乐瓶，换回来一罐可乐后，正好可以把瓶子还给老板。”面试官希望应聘者能够询问一声，他们是否可以用这个方法？但当时现场应聘的学生，竟然没有一个人是这个思路。 平时人们总会将“沟通”和“创新”挂在嘴边，甚至遇到很多问题时都会拿此作为回答的保留答案，但真正面对实际问题时，却不会将平时说得最多的概念运用好。其实，不论是在生活中还是在工作中，懂得与人沟通和创新性思维是走向成功不可缺少的要素。 “软件工程师需要有活力，要有创新性思维，但从现场来看，大部分人的答案都是18、19，比较中庸，但也不是说不能录用他们，他们相对来说比较踏实，将来的稳定性会好一些。”面试官客观地评价了应聘的学生们。 这道题的玄妙之处，可能不是每个应聘学生都能领悟到要领。人与人的差异最主要的是思维方式上的不同，应聘时如何展示自己最真实的一面和独特之处？如何准确领会招聘单位提出的应聘条件和多种考题设置？这不仅仅是从所学专业和应聘岗位本身须具备的技能上，更重要的是考量一下自己是否具备了灵活运用所学知识的能力，并体现出自己的沟通能力、创新思维和良好的综合素质。 【坚持原创，感谢我们能够相遇。原创图文，欢迎关注、收藏和以分享链接的方式转发。谢绝未经授权转载、摘编、洗稿及其他方式变相引用。】 |
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