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“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治【事由】赵王石虎任用秦公石韬为太尉，石韬和太子石宣两人按日轮换省视、裁决尚书的奏事，可以独自决定赏赐或刑罚，不再向石虎禀报，司徒申钟劝谏石虎说：赏赐或刑罚，是人君掌握的大权，不能交给别人，这是用以防微杜渐，将逆乱消灭于未然的办法。太子的职责在于侍养父母，不应当参与朝政，庶人石邃因为参与朝政而招致失败，前车之鉴距今不远，而且由二人掌握朝政，权力分散，很少有不发生祸患的，爱他们却不知怎么爱，这正是害了他们的根由，石虎不听。 
1、赏赐刑罚石虎任用石韬为太尉、石韬和太子石宣两人按日轮流省视，两人大权在握后，独自决定赏赐或刑罚，因此不再向石虎禀报，如果不及时制止，随时有可能被篡权。申钟劝谏石虎说：赏赐或刑罚，是人君掌握的大权，不能交给别人，赏罚权可以防微杜渐，在错误、或坏事刚露出苗头的时候，通过赏罚权加以制止，不让其继续发展。2、施恩震慑赏罚权是权力的特权，拥有赏罚权方能建立权威，赏赐用于施恩，刑罚用于立威，这就是恩威并施，赏罚权，两者缺一不可，缺少奖赏，下属不会追随，缺少刑罚，就无法树威。赏罚权，其实就是施恩权和伤害权，通过赏赐施恩以拉拢人心，从而巩固自身权力，刑罚就是伤害权，通过刑罚震慑下属，否则如果没有伤害权，就相当于没有牙齿的老虎。3、适当放权赋予下属伤害权，领导的权力就被削弱，领导的权力被削弱，下属的权力就增强，领导的权力过于分散，下属就有可能篡权，因此不能轻易赋予下属赏罚权。事务性工作可以适当放权，工作上的事情，下属可以根据实际情况处理，否则如果事务性工作不放权，领导就算有三头六臂也忙不赢，如果涉及到赏罚以及人事，就不能放权了。
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