《毛泽东军事文集》启发录：红军初期的战斗力生成模式

每个组织都有其战斗力生成模式，要基于具体环境、自身的物质了解、人员素质等构建起来，一个刚成立的组织，多不会高素质的人才，这是的战斗力生成模式要基于当下来构建，才能实现生存与发展。

孙子兵法的“五事七计”，一般解读为分析评估模型，我将其理解为战斗力生成模式，道天地将法之“五事”是战斗力的构成要素，主孰有道、将孰有能、天地孰得、法令孰行、兵众孰强、士卒孰练，赏罚孰明之“七计”是战斗力生成模式。

之所以不将“七计”理解为“五事”的分解或细化，是因为这七个角度正好组成了一个立体的战斗力生成模式，可以参考一篇旧文（四条线索，揭示《孙子兵法》核心价值）。

一、法令孰行、士卒孰练

节制之师与乌合之众的区别就在于纪律和行动的一致性，这也是战斗力形成的根本。

红四军的第三号训令是整顿军风军纪，这个训令既讲了良好军风军纪对于争取群众的作用，也讲了具有要求，还从关心自身角度进行了规劝。

文中具体要求是严格遵照一九二八年提出的“三大纪律六项注意”，三大纪律是行动听指挥、不拿工人农民一点东西、打土豪要归公；六项注意是上门板、捆铺草、说话和气、买卖公平、借东西要还、损坏东西要赔。

上门板、捆铺草不太好理解，当时没有床，在一个地方住下来的时候，为了防潮，只能借老百姓家的门板做铺板，用稻草铺上，而走的时候，由于各家门板大小高矮一样，所以要求给人家上好了门板，把铺床的稻草捆好，收拾好了再走。

这也是以人民利益为中心的初心体现。

我们经常讲节制之师与乌合之众，他们之间其实只隔着一个纪律和一致的行动。

《孙子兵法》中的“七计”战斗力生成模式中，法令孰行、赏罚孰明体现的就是纪律与行动一致。

法是军法，对作战纪律有要求，赏罚之明体现的是执行情况；令是指挥要求，一切行动听指挥，是行动一致的基本要求。

当然，行动一致还需要“士卒孰练”的训练系统，没有日常的训练，也包括战时休整间隙的训练，这是行动一致的保障。

吴起说，以治为胜。

打胜仗这事，准确判断形势，高效使用作战力量是将领的指挥素养，而治军的能力，或者说领导力是打胜仗的基本保障。

二、从《训令》看当时的战斗力生成模式

从红四军一九三零年三四月份的三个训令看当时红军战斗力生成模式。

任何一个团队都需要找到一个适合自己物质条件，适合现有环境的战斗力生成模式，以用现有条件提高战斗力。

军队如此，企业更是如此。

今天学习红四军第五号、六号和第八号训令，看当时红军的战斗力生成模式。

第五号训令是《关于官兵考绩的训令》，结束了之前没有经过考绩就安排人补缺的情况，规定了教育系统，实行测验制，调制官兵考绩。

针对兵卒的考绩，首先调查，调查姓名、年龄、入伍时间，战役及负伤次数；其次是测验，一方面测学科——典、范、令、游击战术，另一方面测测术科——操场、野外动作；第三考绩，内容是个性、嗜好、能力（由各排长考查填报）。

针对军士的考绩与兵卒相似，只是在考绩方面除了个性、嗜好外，加入了班之管理方法及战时统率平时助教之能力。

干部的考绩，调查姓名、年龄、籍贯、奉任现职日期，未入红军前的经历、入红军后的经历，参加战役及负伤次数，曾受赏罚及有何特长；测验战术原则，射击学理，阵中要务；考绩是否合乎红军政策的主张，管理法，训练法，游击工作，指挥能力及果断，个性，命令之执行，在士兵中的威信。

针对中级官佐调查与干部同，测验有战术学、射击学、地形学、阵中要务；考绩也与干部同。

从这个训令中可见，由原来没有标准、流程的用人，到有标准、有流程的用人，不同层级标准不同，到干部都涉及到了主张，或说信仰，能力的要求也涉及了战术、地形和阵中要务。

不太清楚当时所讲的阵中要务具体是什么，从研究《孙子兵法》的过程中体悟，应该是安排作战队形、使用自己手里兵力和火力的问题。

《孙膑兵法》讲王者之将的要求知“道”，上知天之道，下知地之理，内得民之心，外知敌之情，阵则知八阵之经。

就是说，士兵的武器是他们手里拿的武器，干部的武器则不仅是手中的武器，还有率领的兵，故懂得使用兵力也是能力之一，高级干部懂得地形也非常重要，分配兵力、配置火力必须与地形结合起来，孙子兵法对“地”非常重视，用了四分之一的篇幅来写“地”。

第五号训令是《征募和教育新兵问题的训令》，训令中指出了之前的问题，没有经过体检，五官不全的、驼背、跛足的，有疾病的都被招进来，这样的士兵很难形成战斗力，训令中规定了年龄、身高、身体情况，明确了征募职权和检查手续，规定了新兵教育和训练，以集中为原则，新兵多则在纵队设新兵大队，少则在支队设新兵排。

第八号训令是《加强体力与提高射击技术的训令》，对于当时红军而言，体力与射击精度是提高战斗力的核心模式，因为要与敌周旋，故体力训练非常重要，《粟裕回忆录》中讲，他们在浙江游击战期间，每天早上要跑到山顶再回来吃早饭，这也是训练体能，是游击战的基本功。

提高射击精度是基于弹药短缺的情况，本来弹药不足，又打不准，浪费严重，也会导致战斗力减弱。

无论是干部选拔，还是新兵征募，或是针对性的训练，都是战斗力生成模式的要素，红四军在成长中形成了自己的战斗力生成模式，以提高其战斗力。