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心 / 里 / 有 / 束 / 光 眼 / 里 / 有 / 片 / 海 回复【2】领取最新资料，200篇《臣光曰解读资治通鉴》合集 回复【1】领取长文，3万字，50页 《关于钱和财富的思考》 回复【666】领取《权谋通鉴》 权谋杂谈 平级间交往的三大禁忌 1 职场上平级之间的互动被很多人忽视，和上级互动是提拔的前提，是否决项，处理不好，仕途无望。和平级互动是提拔的基础，是优选项，处理不好，会减分，无端的为自己的仕途埋下祸根。之前，权谋写了很多上下级之间的互动方法和模式， 今天给大家分享，平级间互动的三大禁忌，熟悉了必须的禁忌，也就 能够畅通无阻的处理好这个关系。 2 1、限制别人 职场里上下级关系很多人都理的清楚，但是平级间交往，彼此之间对权力边界不清晰，内心的约束感消失，逐渐放开自我，于是有些人就会限制别人，你该这么做，你不该那么做，可能你是出 于善意的提醒，但是你这样的提醒恰恰是为自己招惹了别人反感。因为你不是领导，哪怕你没有想限制他的意思，这样的行为会让别人感觉到，你在约束别人的行为。领导面前是条虫，唯唯诺诺，平级面前是条龙，张牙舞爪。在职场，凡是没有权力，就行使类似领导的行为，都是 让人反感的。 2、干涉别人 很多人，觉得，只要是好心而已，我觉得他做的不对，我就要去提醒 他。你这样做是错的。这时候，别人并不认为你是在善意的，而是你是在干涉别人的工作。你算个啥在他面前指手画脚，别人没有请教你，你主动的 教育别人，就是一种干涉。在职场好为人师的心，一定要收拢。 3 3、改造别人 职场更有甚者，仗着自己是老同志，老员工，就倚老卖老摆架子，说到底啥也不是，就是个普通员工。别人不 和自己一样的人，都想让别人跟自己一样。觉得凡是和自己不一样的 人，看不惯，强迫别人和自己同步。人都是拒绝接受改造的，不管 你是不是让他好。在职场，把自己当成新员工的家长，对他们指指点 点，都是错的。经过上面的分析，我们能够看出来，你觉得你是在对别人好，其实这 是对别人的侵犯。对权力的侵犯，对工作的侵犯，对做人的侵犯。职 场不把把自己当领导，不要把自己当老师，不要把自己当家长。做好 自己的本质工作，少做好人，少管闲事，你才能做好平级交往。 |
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