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临沂市委党校深入贯彻落实党的十九大精神，充分发挥党员先锋模范作用，扎实开展“两亮一做一争”活动，实行党员积分制管理，初步形成了一套目标明确、操作规范、管理到位的党员管理新机制，有效增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，助推了“两学一做”学习教育常态化制度化向纵深发展。 党员积分制管理是市委党校根据自身实际，参照绩效考核方案，结合“两亮一做一争”活动要求，制定党员日常管理制度。具体实施中，在党员参加组织活动、按时交纳党费、履职尽责、恪守四德四个方面的基础上，增加了对日常工作任务，阶段性工作目标和教学科研成果等重点工作完成情况的考核。同时，根据党校实际，将奉献分为岗位争先，三引一促、脱贫攻坚、结亲连心、文明创建和其他社会奉献5大类，并细化为21类奉献事项，按月进行申报评分。 积分制管理主要包括分值设定、积分登记、考核评定、公示积分、结果运用四方面内容，依据党员发挥先锋模范作用、受表彰情况、讲政治有信念、讲规矩守纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为等情况进行加减分。以党支部为单位，动态记录党员积分变化情况，根据积分和民主评议党员情况，将党员评定为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，并将评定结果予以公示，建立统一的积分台账形成档案。对于积分较高的党员，机关党委将依据实际情况评选为校优秀党员，并优先推荐市级以上优秀党员评选;对于积分较低的党员，机关党委书记要对其进行约谈，督促其提高党员意识，并在支部党员画像主题实践活动中进行剖析，找出自身差距。 考评过程中，各支部对照管理细则，严格要求、严格把关、严格考评，做到考评内容不减、积分标准不降，每季度晒一次积分，让分值说话，解决了以往“评价党员凭印象”的现象。把“学”与“做”有效结合起来，进一步增强了党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、标杆意识，激发了机关党员的新活力。 通过党员积分制管理，党员的奉献担当意识明显增强，主动加班、积极奉献的多了，立足岗位、争先创优的多了；加班发牢骚的少了，有怨言的少了，工作甘居下游、不求上进的少了，起到了调动积极性、主动性和创造性的作用。 (付学智) |
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