“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治【网友提问】刚到新公司,发现工作中有很多漏洞,要不要向领导反应?1、没有资格没有调查,就没有发言权,作为新人,刚刚到新公司,还不熟悉公司的文化以及工作流程,在不熟悉公司文化流程的情况下,根本没有资格发言。新人如果随意反应情况,就有可能发生华为万言书事件。首先要分析一下,公司为何存在漏洞?一个新人都能发现漏洞,领导难道就发现不了吗?领导是白吃干饭的?2、另有原因能当上领导说明能力不简单,领导肯定知道漏洞的存在,发现漏洞而不处理,肯定有他的原因,因为每个公司都在带病运作,存在漏洞也是情理之中。存在漏洞而不处理,就是要避免连锁反应,否则搞不好,有可能因为一个小漏洞引发不稳定因素,有些则是历史余留难题,领导也无从下手,既然无法解决,那么只能当作不知情。3、人性贪欲比方说以权谋私,某些同事利用手中的权力牟取私利,你认为这是严重的漏洞,但站在领导的角度,领导可不是这么想的,角度不同,看待问题就不同。你站在术的层面考虑问题,认为不可取,领导站在道的层面考虑问题,要的就是稳定,站在领导的角度,天下没有不偷腥的猫,员工利用权力谋取私利,这就是人性的贪欲。4、不可深究人性是不可深究的,既然无法深究,那么只能适应,改变不了环境,只能适应环境,因此,只要不是太过分,领导也就睁一只眼闭一只眼。否则一刀切作出处罚,就有可能产生不稳定因素,搞不好就会影响企业稳定,另外新来的人员,谁也不敢保证他不贪,万一比上一任还贪,那就麻烦了,为了平衡,两害相较取其轻。5、故意为之其次,这些漏洞也有可能是领导故意为之,目的就是利用这些漏洞捞取好处,如果指出这些漏洞,就是断了领导的财路,领导能高兴?领导不高兴,必定要收拾你。通过上述分析,新员工不要急于提建议,首要任务就是干好自己的本分工作,不要多管闲事,否则手伸得太长,对自己不利。
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