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职场是个谜。 当你经历的企业足够多的时候，你会发现企业与企业之间的差异有时候比人与人之间的差异更大。 不同的企业带给人不同的职场感受。 有的企业让人如沐春风，有的企业让人每天都恨不得想跳楼一回。 比如有的企业，你连上个厕所都有罪（拼多多应该点个赞）； 比如有的企业，你只要不提前下班就算尽忠职守了（很多国企和部分民企应该点个赞）。 如果硬要区分的话，只能说有的企业人性化的程度高一点，有的企业兽性化的程度高一点。 按照字面意思，我相信绝大多数人都希望呆在人性化程度高一点的企业。 但是从经济利益的角度考虑，也许兽性化程度高一点的企业才是你应该呆的地方。 A企业的杠杆 这篇文章其它的内容你可以看过就忘，但是下面这句话你最好记住： 金融杠杆越高的企业，兽性化的程度越高； 反之，则人性化的程度越高。
1.现金流充沛、杠杆率低的企业；（没有借款、财务健康） 2.现金流紧张，杠杆率高的企业。（大量借款或者多轮融资） 比如互联网企业（包括房地产企业），如果没有做到在细分市场的垄断地位，则必然一直现金流紧张、杠杆率高。 它们必须与时间赛跑，在把资本的钱烧光之前，要么获得足够大的市场、要么获得足够稳定的现金流。 这样的企业随时会死于高杠杆。 所以这样的企业当然对员工毫无人性。 事实上，所有员工都是消耗品。 这里我简单说一下高杠杆企业的运营模式： 第一步：得有一个好的商业模式。 所谓好，要么是毛利高，要么是市场空间足够大。 前者如房地产，后者如互联网的蓝海细分市场。 第二步：上杠杆。 如果你有背景，就通过背景上杠杆； 如果你有能力，就通过能力上杠杆。 反正，你必须得有一两样别人没有的东西，才能说明资本投你。 第三步：老板可以把自己当人看，但是绝对不能把员工当人看。 因为你是在和时间赛跑，必须在高杠杆压垮你的现金流之前把市场给抢下来。 简单来说，如果你不能通过业绩把员工逼得跳楼，高杠杆就能把你逼得跳楼。 现在知道万达的那位女老总为啥要跳楼了吧？ 因为她还想把自己当人看。 第四步：上市。 烧钱冲流量的企业如果能够熬到上市，老板就赌赢了。 当然，ABCDE轮的投资方也赌赢了。 股市里面的新老韭菜为这类所谓独角兽企业兜底了。 烧钱抢市场的企业如果能够熬到大部分竞争对手都退出，老板也赌赢了。 这意味着企业在未来能够开始获取稳定的现金流。 当然，下一步就是消费者为这个烧钱的过程买单了。 绝大多数高杠杆的企业走到第三步就死掉了。 不是他们不努力不凶残，而是对手更努力更凶残。 一个行业里面如果高杠杆企业太多，则这个市场的所有企业都身处修罗场。 除非有真正的龙头企业熬出来。 但是代价是其它同类企业死掉。 过去二十年，我们熟知的互联网、房地产等行业都是走的这个路子： 成王败寇。 B个人的命运 绝大多数人这辈子都会是一个打工者。 所以，职场上如何选择企业是你绕不过去的坎。 一个打工者在不同的年龄阶段，对于金钱的需求是不一样的。 在年轻的时候，绝大多数家里没矿的打工者最大的愿望无疑是赚钱。 赚大钱、赚快钱。 这种情况下，高杠杆企业是你最好的选择。 老板每天都在刀锋上跳舞，他唯一的目标就是业绩、就是市场。 只要你能做出好业绩来，老板不是你爹，你才是老板的爹。 所以有能力的、没背景的、年轻的打工者适合在这类企业去搏一把。 即使最后老板赌输了，至少在他跳楼之前待遇上不会亏待你。 什么，你说你遇到的高杠杆企业的老板既希望你做狼，又不给你吃肉？ 这种情况下，要么你让他滚得越远越好，要么你主动跑得越远越好。 高杠杆企业是随时会资金链断裂的企业； 高杠杆企业是随时会没有明天的企业； 高杠杆企业是随时会老板跳楼或者跑路的企业。 所以，如果你选择了这类企业，我给你三个建议： 1.对自己忠诚，对钱忠诚，但是不要对老板和企业忠诚； 你只是老板“一将功成万骨枯”的踏脚石。 2.老板给钱就办事，不给钱就跑路； 老板和你谈感情是耍流氓，老板和你谈钱才是拿你当兄弟。 3.不要借钱给老板。 当老板发不出钱来的时候，说明他离跳楼不远了。 但是像你这样的打工者如果把钱借给他，也许他就不跳楼了。 也许就改为带着小姨子跑路了。 如果你家里有矿、如果你觉得自己没能力赚大钱或者赚快钱，那么，最好的选择是去找一个现金流充沛的企业。 只有这样的企业才可能把人性放在第一位。 现金流充沛的企业不太在乎个人的能力，更在乎忠诚、勤奋等个人品质层面的东西。 但是，是的，这里有个但是。 现金流充沛的企业往往不会给你开高工资。 而是提供一些软性福利（比如不加班、年节补贴、不轻易裁人等） 为什么呢？ 因为现金流充沛的企业往往市场都很稳定了，对于职业打工者的能力要求不高： 能按照公司的各项规章制度执行，守住市场即可。 这才是资本主义经济模式下，社会的残酷真相： 杠杆越高、越差钱的企业越有可能给你开高工资； 杠杆很低甚至没有杠杆、越不差钱的企业越有可能给你开低工资。 为什么会如此呢？ 因为前者需要一群狼去抢市场，所以得给肉吃； 因为后者只需要一群羊去稳定市场，所以给草吃就行。 C结束语 对于打工者来说，决定自己命运的关键在于年轻的时候就得想清楚一件事： 在不同的人生阶段，寻找不同类型的企业打工。 需要赚钱的时候，找高杠杆企业打工。 一家不成立刻换一家。 失败了至少待遇还可以。 成功了至少老板吃肉你喝汤。 到了一定的年纪，需要照顾家庭的时候，找现金流健康的企业打工。 钱少，但是事也不多。 很多人年轻的时候偷懒，找了后者，到了需要钱的时候，前者也看不上你； 很多人在年轻的时候找了前者，以为是天长地久，到了35岁就被一把开了。 职场的事情，说白了很简单。 说穿了也就那么回事。 你如果是奔着钱去的，就别对企业讲感情和忠诚； 你如果是奔着安稳去的，就别对企业要求高薪。 |
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