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为了适应高速变化发展的市场经济，国家税收政策也在不断变化，进一步凸显出税务筹划的重要性。由于建筑劳务行业的特性，财税问题比一般企业更多，税务风险也更高。 正因如此，建筑劳务公司更应重视税务筹划工作，通过合理科学的筹划方案为企业争取更多利益，也为企业的发展奠定安全稳定的环境基础。建筑劳务企业税筹可以从以下几点着手：  要点1：优化企业税收 建筑行业投资大且回款慢，常常因此无法充分享受税收政策而错失税收优惠，也容易造成税收申报缴纳不及时而增加财税负担和风险。 基本企业税负压力大都是因支出无票造成的，建筑类企业利用灵活用工平台的薪酬代发方案，从平台合法得到专票进行进项扣除或普票列支企业成本，优化企业增值税和所得税，从而减轻企业综合税负压力。 建筑劳务公司除了可从平台获取专票优化增值税或选择普票优化企业所得税，还可利用平台丰富园区和税收优惠资源，优化企业税负。 要点2：降低企业风险 建筑劳务行业的企业风险是很明显的，主要体现在紧张的劳动力供求关系、较高的用工风险以及易产生涉税风险上。而灵活用工平台长期专注建筑劳务行业，为其量身定制解决方案可规避多种风险。 供求风险：灵活用工模式下用工不受时间维度和工作地域的限制，形式多样的用工模式提供更多技能人才选择渠道，化解劳动力供不应求的风险。 用工风险：通过灵活用工，建筑企业与工人不签署劳动合同，成为灵活合作关系，企业可依据用工需求随时增减用工数量，解聘工人也无需承担赔偿，大大降低用工风险。 涉税风险：灵活用工平台的薪酬代发方案下，结算发放工作皆由平台代替企业进行，平台为企业提供合法发票凭证，不但可避免“私转私”、“公转私”等涉税风险行为，也杜绝公司虚开发票或使用不合规定的替票逃税避税的风险。 要点3：优化工人个税 建筑工人是高收入的岗位之一，高收入也就代表着需要缴纳的个税也就高。随着工人实名制管理平台的上线，全员全额个税政策的贯彻，工人个税压力增大，实际收入大打折扣。 解决方案下，工人可享受核定征收政策缴纳个人所得税，税率低至1%左右，大幅度降低个税支出，增加了实际收入。 根据薪酬代发方案流程，平台在为工人代缴个税后，会为其提供税务部门盖章的缴费明细和完税证明，确保工人享受的的权益合法合规。 靠谱的平台不仅为建筑劳务公司提供合理、合规、合法的税务解决方案，还有专业的财税管理分析团队解读最新现行法律法规，注意风险控制，规避违法违规隐患。 |
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