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近日在网上看到一位网友分享了他们公司主管的经历，这位主管进入公司仅仅三天的时间，就因为点外卖故意给差评被老板开除，因为老板觉得这位主管在为人处事的时候，根本就没有一定的原则和底线，明明外卖员没有超时，但是主管却看外卖员不顺眼，直接给了差评，让外卖员受了一定的委屈，还而且还要被罚工资，而在以后管理员工的时候，其实主管也会有类似的方式和管理模式，那么作为员工，自然就不会对于这位新总管有更多心服口服的心态，因此老板才把这位新主管开除。 在笔者看来，其实那些情商高的人才会懂得以下这几条为人处事的原则，自然就能够得到他人的青睐。 第一、在维护人际关系的时候要不断的积累更多的资源和人脉，能够帮助你获得意想不到的回报。 大多数年轻人在进入一线城市工作后，都希望自己能够进入高层次的人脉圈子，都希望自己能够抓住红利或者风口，可是普通人或者是一些年轻人想要致富，却发现自己很难沉淀下来去积累更多经验，因为你花费了更多时间在一些娱乐或者是游戏上，就没有办法在一些高速发展的行业中获取更高的薪资。 第二、懂得换位思考，懂得站在不同的立场去考虑问题，有些老板之所以在公司里会不断的剥削你，压榨你，为企业谋福利，就是因为在他们眼中员工既然拿了公司的钱，就应该在公司里加班受到他们的制约。 所以站在老板的角度，领导就是能够在考虑任何事情，任何问题的时候想到更多利益，而作为员工在公司里其实也应该学会站在老板的角度去考虑问题，对于以后的前途还是有很大帮助，跟其他的陌生人相处是如果你能够懂得换位思考，你就能够明白利益之中的利害关系。 第三、不要总是排斥和他人交际，有些情商高的人，其实在跟一些不喜欢不感兴趣的人相处时他们也不会展现出自己排斥或者反感的态度，绝对不会惺惺作态，更不会以虚伪的面具跟他人交流，因为他们懂得在和对方沟通的时候，只需要不和这些自己讨厌的人同流合污就足够了。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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